Dewi, Oktavia Ayu and Agung Nugroho Adi, (2021) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening (Studi Pada Karyawan Pt.Tugu Media Komunikasindo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tugu Media Komunikasindo Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini adalah penelitian deksriptif kuantitatif dengan menggunakan alat bantu kuesioner yang diukur dengan skala likert. Responden dari penelitian ini adalah karyawan PT. Tugu Media Komunikasindo Semarang dengan jumlah sampel sebanyak empat puluh. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan software SPSS versi dua puluh, Uji instrumen yang telah dilakukan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil statistik menunjukan bahwa setiap pertanyaan item kuesioner adalah valid dan reliabel. Analisis uji asumsi klasik yaitu uji heteroskedasitas, uji normalitas telah dilakukan dalam penelititan ini. Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja.
English Abstract
This study aims to determine the influence of organizational commitment on work satisfaction with work motivation as a mediating variable at PT. Tugu Media Komunikasindo Malang, either directly or indirectly. The type of this research is an explanatory study that explains the causal relationship between variables through hypothesis testing. This research is a quantitative descriptive study using a questionnaire that is measured by a Likert scale. Respondents of this study were employees of PT. Tugu Media Komunikasindo Malang with a sample size of fourty. Sampling using random sampling techniques. The data analysis technique used is Path Analysis with SPSS version twenty software. The statistical results show that each questionnaire item question is valid and reliable. Analysis of the classical assumption test, namely the heteroscedasticity test, the result of this research is that organizational commitment influences work satisfaction.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521020525 |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, organizational commitment, work satisfaction, work motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 10 Feb 2023 01:46 |
| Last Modified: | 10 Feb 2023 01:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197387 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
oktavia ayu dewi.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |