Devianes, Muhammad Fikri and Agung Nugroho Adi, (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Utama Baja Payakumbuh). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan situasional, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan Utama Baja. Penelitian ini berjenis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini sebanyak 42 orang dan sampel sebanyak 42 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji instrumen melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik melalui uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, serta uji hipotesis melalui uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil nilai kesesuaian model menunjukkan bahwa besarnya pengaruh gaya kepemimpinan situasional, beban kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 67,1 persen sedangkan 32,9 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
English Abstract
This study aims to determine the effect of situational leadership style, workload, and work motivation on employee performance at Utama Baja company. This research is explanatory research with a population of 42 people and a sample of 42 people through the total sampling technique. The data analysis tools used are multiple linear regression analysis, instrument test through validizty and reliability test, classical assumption test through normality test, multicollinearity test, linearity test, heteroscedasticity test, and hypothesis testing through t-test, F test, and coefficient of determination test. The results of multiple linear regression analysis show that the variables of situational leadership style, workload, and work motivation effect the employee performance. Then viewed from the Adjusted R Square value, it shows that the magnitude of the influence between variables is 0.671, which means that there is an influence between situational leadership style, workload, and work motivation on employee performance by 67.1 percent while 32.9 percent is explained by other variables not investigated in this study
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0522020276 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Situasional, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Situational Leadership Style, Workload, Work Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 02:33 |
| Last Modified: | 08 Feb 2023 02:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197326 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
MUHAMMAD FIKRI DEVIANES.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |