Aditya, Bintang and Dr. Desi Tri Kurniawati, SE., MM., CPHR. (2022) The Effect Of Transformational Leadership, Motivation, And Organizational Culture On Employee Performance In Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (Pnri) During The Covid-19 Pandemic. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa pengaruh yang ditimbulkan dari kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dari Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (PNRI) dalam masa pandemi COVID-19. Metode kuantitatif dan explanatory digunakan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Peneliti melakukan penelitian pada Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (PNRI) dengan jumlah populasi sebanyak 226 karyawan. Dengan menggunakan tabel Yount untuk menentukan jumlah minimal sample dan menggunakan teknik sensus dalam memilih responden, peneliti menggunakan 50 responden sebagai sample dan juga sumber data primer. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 hingga dapat menghasilkan data yang diinginkan. Uji yang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, sedangkan dalam analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
This research aims to analyze the effect of transformational leadership, motivation, and organizational culture on the performance of employees of the Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (PNRI) during the COVID-19 pandemic. The goal is to determine the relationship between the variables evaluated using quantitative and explanatory methodologies. The researcher conducted research at the Perum Percetakan Negara Republik Indonesia (PNRI) with a total population of 226 employees. By using the Yount table to determine the minimum number of samples and using census techniques in selecting respondents, the researchers used 50 respondents as the sample and also the primary data source. The acquired data is processed using the SPSS version 25 application to obtain the needed data. Validity tests, reliability tests, and classical assumption tests are used to test the instrument, whereas the f test and t tests are used in multiple linear regression analyses. The findings show that transformational leadership, motivation, and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance, either partially or simultaneousl
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0522020079 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, motivasi, budaya organisasi,kinerja karyawan, transformational leadership, motivation, organizational culture, employee performan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 08 Nov 2022 01:10 |
| Last Modified: | 08 Nov 2022 01:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/196181 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Bintang Aditya.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |