Karim, Abdul and Prof. Dr. Drs. Margono Setiawan, SU, and Dr. Dra. Nur Khusniyah Indrawati,, M.Si.,CSRS.,CFP and Dr.Mugiono,, SE., MM.,CMA, (2022) Pengaruh Standardisasi Halal Dan Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perusahaan Logistik Pihak Ketiga (3pl) Bersertifikasi Halal). Doktor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Menganalisa pengaruh Standardisasi Halal terhadap Kinerja karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. 2) Menganalisa pengaruh Manajemen Kinerja terhadap Kinerja karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. 3) Menganalisa Motivasi Kerja sebagai mediator terhadap pengaruh Standardisasi Halal terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. 4) Menganalisa Motivasi Kerja sebagai mediator terhadap pengaruh Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. 5) Menganalisa pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. 6) Menganalisa Etika Kerja Islami sebagai moderator Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan di perusahaan 3PL bersertifikasi Halal. Penelitian dilakukan di 2 pusat logistik pihak ketiga (3PL) bersertifikasi halal, yaitu di Jababeka, Cikarang, Jawa Barat dan di Rungkut, Surabaya, Jawa Timur, dengan 210 orang karyawan yang melakukan aktifitas kritis, yaitu pekerjaan yang mempengaruhi status halal produk. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner yang dibuat secara online dan juga disebarkan offline. Lalu kemudian dilakukan interview yang mendalam. Data kinerja karyawan didapatkan melalui data dari perangkat lunak Labour Management System (LMS) yang mendata kinerja karyawan secara otomatis per aktifitas, sehingga meningkatkan akurasi data. Metode analisis yang dilakukan adalah dengan analisa Partial Least Square- Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Peringkat Indeks Kinerja Logistik Indonesia yang dikeluarkan oleh Bank Dunia pada tahun 2018 belum maksimal, Indonesia berada diurutan 46 di dunia dan diurutan ke 5, dibawah Singapura, Thailand, Vietnam dan Malaysia. Selain itu dari survey yang dilakukan oleh Supply Chain Indonesia (SCI) dan didukung oleh Asosiasi Logistik dan Forwarder Indonesia (ALFI) dan Asean Federation of Forwarders Association (AFFA) tahun 2017-2018 kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) masih berada diperingkat ke-7, dibawah Singapura, Malaysia, Thailand, Phillipines, Brunei Darussalam dan Vietnam. Sumber daya manusia ini terkait dengan Kinerja dan keahlian di bidang logistik. Salah satu peluang Indonesia untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia di sektor logistik adalah dengan menerapkan standardisasi dan manajemen kinerja di bidang rantai pasok halal pada logistik pihak ketiga (3PL), Indonesia memiliki keuntungan sebagai negara dengan penduduk Muslim terbesar di dunia atau sekitar 13.1% penduduk muslim global, maka kesempatan Indonesia menjadi lebih besar, selain itu ada kecenderungan perusahaan- perusahaan menggunakan alih daya logistik ke pihak ketiga (3PL) yang didasarkan pada berbagai pertimbangan bisnis yang menguntungkan, karena itu dalam penelitian ini dilakukan analisis pengaruh Standardisasi Halal, Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dengan mediasi Motivasi Kerja dan Moderasi Etika Kerja Islami. Objek studi adalah karyawan di perusahaan logistik pihak ketiga (3PL) bersertifikasi halal
English Abstract
The objective of this study is to analyze the effect of halal standardization on employee performance, performance management on employee performance, and work motivation on employee performance as well as the mediation of work motivation in the effect of halal standardization on employee performance and in the effect of performance management on employee performance, and the moderation of Islamic work ethics in the effect of work motivation on employee performance; all of which are in the context of halal-certified third-party logistics (3PL) companies. This study was conducted on two centers of halal-certified 3PL companies: Jababeka industrial estate of Cikarang in West Java and Rungkut of Surabaya in East Java. The samples are 210 employees with critical activities, i.e. jobs affecting the product’s halal status. The data were harvested through both online and offline surveys, followed by in-depth interviews. The data concerning employee performance, which was used to enhance data accuracy, was acquired from the Labor Management System, a software automatically recording performance according to the activities. The analyses were performed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The Logistic Performance Index released by the World Bank in 2018 mentioned that Indonesia was still in the 46th place globally and the fifth place in the Southeast Asia, below Singapore, Thailand, Vietnam, and Malaysia. Furthermore, the Supply Chain Indonesia (SCI), the Indonesia’s Logistics and Forwarders Association (ALFI), and the ASEAN Federation of Forwarders Associations (AFFA) reported that the quality of Indonesian human resource in the period of 2017-2018 was in the seventh position after Singapore, Malaysia, Thailand, the Philippines, Brunei Darussalam, and Vietnam. The said resource concerns with performance and capacity in logistics. One of the opportunities for Indonesia to improve human resource in logistics is by applying performance standards and management in the field of halal third-party logistics supply chain. Indonesia has the advantage of being a country with the most Muslim population, i.e. 13.1% worldwide. Therefore, the country’s opportunity is even bigger. In addition, companies in the country tend to use third-party logistic outsourcing based on various business consideration. Hence, this research analyzes the effects of halal standardization and performance management on employee performance with the mediation of work motivation and the moderation of Islamic work ethics. The objects are employees of halal-certified third-party logistics companies
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Doktor) |
|---|---|
| Identification Number: | 0622020009 |
| Uncontrolled Keywords: | employee performance, halal standardization, performance management, work motivation, Islamic work ethics, halal logistics, 3P, Kinerja Karyawan, Standardisasi Halal, Manajemen Kinerja, Motivasi Kerja, Etika Kerja Islam, Logistik Halal, 3PL |
| Subjects: | 300 Social sciences > 330 Economics |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 04 Nov 2022 02:44 |
| Last Modified: | 04 Nov 2022 02:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/196098 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Abdul Karim.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |