Putri, Intan Amalia and Ratih Dheviana Puru Hitaningtyas, SH., LLM., (2020) Perluasan Makna Prinsip Nondiskriminasi Tentang Hak Cuti Bagi Pekerja Pria Terkait Isteri Melahirkan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada skripsi ini, penulis mengangkat permasalahan mengenai Perluasan Makna Prinsip Nonsikriminasi Tentang Cuti Bagi Pekerja Pria Terkait Isteri Melahirkan. Pemilihan judul tersebut dilatarbelakangi dengan adanya perbedaan pengaturan mengenai hak cuti karena istri melahirkan bagi pekerja pria antara kelompok pekerja PNS dengan pegawai swasta, yang kemudian penulis analisis dengan memperluas makna prinsip nondiskriminasi tentang hak cuti bagi pekerja pria terkait isteri melahirkan. Berdasarkan hal tersebut, penulis mengangkat rumusan masalah yaitu: (1) Apa makna prinsip nondiskriminasi pada Hukum Perburuhan di Indonesia?; (2) Bagaimana perluasan makna prinsip nondiskriminasi tentang hak cuti bagi pekerja pria terkait isteri melahirkan? Penelitian hukum ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan komparatif ( comparative approach). Bahan hukum primer dan sekunder yang diperoleh penulis akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis interpretasi sistematis (systematische interpretatie, dogmatische interpretatie) yaitu dengan menafsirkan dan memperhatikan naskah-naskah hukum lain. Penulis juga menggunakan teknik analisis konstruksi hukum (argumentum per analogian) yaitu dengan cara penganalogian peristiwa yang serupa, sejenis, atau mirip dengan yang diatur dalam undang-undang diperlakukan sama. Dari hasil penelitian dan analisis sesuai dengan metode di atas, maka peneliti memperoleh hasil penelitian dan jawaban dari rumusan masalah yang dikemukakan, bahwa perluasan makna prinisip nondiskriminasi yang didasarkan pada “Buku Panduan Praktis Bagi Pengusaha Untuk Mempromosikan dan Mencegah Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia” yang diterbitkan ILO bekerja sama dengan APINDO, yang mana buku panduan tersebut menjadi suatu bentuk sumber hukum materiil yang secara preskriptif mampu memberikan pedoman bagi pemerintah maupun pengusaha agar dapat lebih memberikan perlindungan kepada pekerja dengan didasarkan pada prinsip nondiskriminasi, yang dalam hal ini khususnya perlindungan bagi pekerja pria yang hendak mengambil cuti karena isterinya melahirkan. Dari perluasan makna prinsip nondiskriminasi tersebut, perbedaan pengaturan mengenai hak cuti bagi pekerja pria terkait isteri melahirkan antara kelompok pekerja PNS dan pegawai swasta dikatakan sebagai bentuk dari diskriminasi secara hukum
English Abstract
With this thesis, author brought up an issue about The Expansion of Non- Discriminative Meaning About Paid Leave for Male Employees Regarding Their Wives' Childbirth. The title was selected was grounded from the difference in regulations about leave rights regarding a wive's childbirth between male civil workers and male private employees, which was later analyzed by expanding the principal non-discriminative meaning meaning regarding leave rights for male employees regarding their wives' childbirth. Based on that topic, the author made a formulation of problems that consist of: (1) What is the meaning of non discrimination within Laburous Jurisdiction in Indonesia?; (2) How is the expansion of non-discriminative meaning about leave rights for male employees regarding their wives' childbirth? This law research is using juridical normative method with statute approach and comparative approach. The primary and secondary materials will be analyzed with systematiche interpretatie and dogmantische interpretatie by interpreting and noticing other law files. The author will also be using argumentum per analogian technique by analogizing similar issues that were arranged in the constitution and treated the same way. Based on the result of this research, the author found that the expansion of meaning for non-discrimination that was based on “Buku Panduan Praktis Bagi Pengusaha Untuk Mempromosikan dan Mencegah Deskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia” that was published by ILO in a collaborative work with APINDO, in which the said book became the material law source that perspectivally able to give a guidance for both the government and private employers to establish more protection over their employees based on non-discriminative principles, that in this case especially aimed towards male employees who are about to take a paid leave because their wives give birth. Based on the said expansion of meaning, the difference in regulations of leave rights for male employees regarding their wives' childbirth between private and civil workers is proven as a legal discrimination
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520010384 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 18 Oct 2022 06:25 |
| Last Modified: | 18 Oct 2022 06:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195786 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Intan Amalia Putri (2).pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |