Azizah, Sarah Nur and Prof. Dr. Drs. Achmad Sudiro,, ME, CPHR (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerpribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Bazaar Transmart Mx Mall Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada divisi bazaar Transmart Mx Mall Malang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif, yakni penelitian yang menjelaskan hubungan antar variabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi bazaar Transmart Mx Mall Malang yang berjumlah 35 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kepribadian karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (3) budaya organisasi dan kepribadian karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dapat diketahui pula bahwa kepribadian merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di divisi bazaar. Transmart Mx Mall Malang.
English Abstract
This research aims to identify the effect of organizational culture and personality towards the employee performance onbazaar division ofTransmart Mx Mall Malang. This research is an explanative approach to examining the relationship between variables. This research used a quantitative approach with a questionnaire as a research instrument. The sample of this research was all of the employees onbazaar division of Transmart Mx Mall Malang, whichconsists of 35 people.The data in this study analyzed using descriptive statistics techniques and multiple linear regression analysis, assisted by SPSS software version 20. The results of this study indicate (1) the organizational culture has a positive significant effect on employee performance.(2) the personality has a positive significant effect on employee performance (3) organizational culture and personality simultaneously affects the employees performance. However, personality variable has the most dominant impact towards employee performance on bazaar division of Transmart Mx Mall Malang.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520020120 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kepribadian, Kinerja Karyawan, organizational culture, personality, employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 22 Sep 2022 07:52 |
| Last Modified: | 22 Sep 2022 07:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194648 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
+ SARAH NUR AZIZAH (2).pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |