Jeni, Roselina Jansensia and Moh. Erfan Arif,, SE., MM (2020) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kerenagakerjaan Kantor Cabang Kediri. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskala Likert, wawancara dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini terdiri dari karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kediri yang berjumlah 26 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dalam program SPSS 24 untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kediri. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terkait. Berdasarkan hasil dari analisis data dapat disimpulkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di mana pengembangan karir menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan
English Abstract
This study aims to determine the effect of training and career development on employee performance at BPJS Kerenagakerjaan Kediri Branch Office. This type of research uses a quantitative approach. Data collection techniques used were Likert scale questionnaires, interviews and documentation. Respondents in this study consisted of permanent employees of the Kediri Branch Office BPJS Ketenagakerjaan totaling 26 employees. The data analysis used multiple linear regression analysis which was processed in the SPSS 24 program to determine the effect of training and career development on the performance of employees of the Kediri Branch Office BPJS Ketenagakerjaan. The variables in this study are training (X1) and career development (X2) as independent variables, while employee performance (Y) is the related variable. Based on the results of the data analysis, it can be concluded that training has no significant effect and career development has a significant effect on employee performance where career development is the most dominant influencing variable
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | 0520020069 |
Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Training, Career Development, Employee Performance |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Nur Cholis |
Date Deposited: | 20 Sep 2022 03:36 |
Last Modified: | 02 Oct 2024 08:13 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194411 |
Text
ROSELINA JANSENSIA JENI.pdf Download (1MB) |
Actions (login required)
View Item |