Dear, Citra and Dr. Endah Setyowati, S.Sos., M.Si and Dr. Farida Nurani, S.Sos., M.Si. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Negara). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen publik sebagai pendekatan yang berkenaan dengan manajemen kepegawaian. Manajemen kepegawaian mengelola pegawai secara adil dan bijaksana untuk mencapai tujuan. Kinerja pegawai adalah hasil kerja pegawai berdasarkan persyaratan tertentu. Motivasi kerja sebagai alat yang mendorong pegawai dan mampu meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan, disiplin kerja adalah suatu sikap pegawai untuk memenuhi ketentuan sebuah instansi. Penelitian ini mengkaji mengenai motivasi kerja dan disiplin kerja pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode kuantitatif dengan penelitian eksplanatori sebagai jenis penelitian ini. Variabel penelitian ini meliputi motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Kriteria populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Negara. Sampel penelitian ini sebanyak 97 responden dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara daring. Teknik analisis penelitian ini adalah analisis deskriptif statistik, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linear berganda. Seluruh data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23.
English Abstract
Public management as an approach relates to personnel management. Personnel management in managing employees to achieve goals fairly and wisely. Employee performance is a work results rated based on certain requirements. Work motivation as a tool to motivates and improve employee performance. Meanwhile, work discipline is an employee attitude to comply an institution provision. This research examines work motivation and work discipline on employee performance. The purpose of this research was to analyze and explain (1) work motivation effect on employee performance, (2) work discipline effect on employee performance, (3) work motivation and work discipline effect on employee performance. Quantitative method with explanatory research as this type of research. Variables that used in this research are work motivation, work discipline, employee performance. The population criteria for this research are National Civil Service Agency’s civil servants. The sampel of this research is 97 respondents with data collection method using online questionaries. Technique analysis of this research are descriptive statistics analysis, classic assumption test, hypothesis testing using multiple linear regression. All data in this research was processed using SPSS version 23.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521030325 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai, work motivation, work discipline, employee performance. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Zainul Mustofa |
| Date Deposited: | 13 Sep 2022 02:17 |
| Last Modified: | 13 Sep 2022 02:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194176 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
0520030284- Citra Dear.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (7MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |