Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Starfood International

Hidayah, Dinda Ayu and Dr. Ir. Pudji Purwanti,, M.P (2022) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Starfood International. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Indonesia merupakan negara yang kaya akan potensi perikanan sehingga pemanfaatan dan pengembangan potensi sumber daya perikanan menjadi paradigma baru pembangunan di masa sekarang yang harus diIaksanakan secara rasional dan berkelanjutan. Pemanfaatan dan pengembangan potensi sumber daya perikanan harus dikelola dengan bertanggungjawab, baik, dan berkelanjutan sehingga dapat membantu mewujudkan industrialisasi perikanan di Indonesia. Hal ini tidak lepas dari peranan sumber daya manusia karena sumber daya manusia menjadi penggerak utama dalam suatu perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia merupakan orang-orang yang bekerja atau beroperasi dalam lingkungan suatu perusahaan atau organisasi yang pada umumnya disebut sebagai karyawan, pegawai, atau buruh. Sumber daya manusia memiliki kontribusi yang besar dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan. Dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia adalah salah satu faktor kunci yang menjadi penentu keberhasilan perusahaan dimana diharapkan dapat membangun produktivitas kerja yang maksimal termasuk dalam pengembangan dan proses yang berlangsung pada perusahaan. PT. Starfood International merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan hasil laut. Ditinjau dari pentingnya sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan, maka diperlukan pemberian motivasi kerja, penerapan disiplin kerja dan lingkungan kerja yang kondusif agar mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, peneliti ingin mengkaji secara empiris motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Starfood International di Desa Kandang Semangkon, Kecamatan Paciran, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur. Adapun waktu penelitian dimulai pada 12 Mei 2022 – 15 Juni 2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Deskripsi motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada karyawan PT. Starfood International; 2) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International; 3) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International; 4) Variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif data dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan menerapkan simple random sampling dengan populasi 370 karyawan dan jumlah sampel penelitian 80 orang karyawan.Hasil uji validitas didapatkan variabel motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) menunjukkan nilai r hitung > r tabel (0,220). Sehingga semua item indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid. Hasil uji reliabilitas dari variabel motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60 sehingga semua variabel dikatakan reliable. Hasil uji asumsi klasik diawali dengan uji normalitas dilihat dari grafik normal p-plot menyebar disekitar garis diagonal, grafik histogram berbentuk lonceng dan nilai Asymp.sig sebesar 0,200 > 0,05, maka model regresi berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas diperoleh nilai VIF dari ketiga variabel < 10 dan nilai tolerance > 0,10, sehingga dikatakan model regresi bebas multikolinearitas. Hasil uji heterokedastisitas dapat dilihat dari scatterplot yang menunjukkan titik-titik mencebar secara acak dan tidak membentuk pola yang jelas baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu y sehingga tidak terjadi gejala heterokedastisitas. Hasil analisis regresi linier berganda didapatkan persamaan Y = -0,645 + 0,384 X1 + 0,202 X2 + 0,459 X3 + e. Uji koefisien determinasi didapatkan nilai R square sebesar 92,8% atau 0,928. Hasil uji F diperoleh F hitung (328,822) > F tabel (2,72) maka menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International. Hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh parsial variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International. Variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah lingkungan kerja dilihat dari nilai sumbangan efektif sebesar 41,7%. Saran yang dapat diberikan pada perusahaan adalah hasil menunjukkan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja merupakan variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Starfood International, sehingga diharapkan PT. Starfood International dapat memotivasi karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya agar selalu melakukan peningkatan dalam bekerja, memahami pentingnya disiplin kerja agar semua aturan dapat berjalan dengan baik, mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung proses pencapaian tujuan dan hasil. Adapun bagi peneliti dapat mengembangkan model penelitian ini dengan menambahkan sampel dan variabel lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan serta didukung teori terbaru.

English Abstract

Indonesia is a country that is rich in fishery potential so that the utilization and development of potential fishery resources becomes a new paradigm of development today that must be implemented rationally and sustainably. Utilization and development of fishery resource potential must be managed responsibly, properly, and sustainably so that it can help realize the industrialization of fisheries in Indonesia. This cannot be separated from the role of human resources because human resources are the main driver in a company or organization. Human resources are people who work or operate within a company or organization which are generally referred to as employees, employees, or laborers. Human resources have a major contribution in achieving the goals of a company. In a company, human resources are one of the key factors that determine the success of the company which is expected to build maximum work productivity, including in the development and processes that take place in the company. PT. Starfood International is a company engaged in the processing of marine products. Judging from the importance of human resources in determining success in achieving company goals, it is necessary to provide work motivation, application of work discipline and a conducive work environment in order to increase employee productivity. Therefore, researchers want to empirically examine work motivation, work discipline and work environment affect the work productivity of PT. Starfood International. This research was conducted at PT. Starfood International in Kandang Semangkon Village, Paciran District, Lamongan Regency, East Java. The time of the study began on May 12, 2022 – June 15, 2022. The purpose of this study was to determine and analyze: 1) Description of work motivation, work discipline and work environment on employees of PT. Starfood International; 2) The effect of work motivation, work discipline and work environment simultaneously on the work productivity of PT. Starfood International; 3) The effect of work motivation, work discipline and work environment partially on the work productivity of PT. Starfood International; 4) The most variables affect the work productivity of PT. Starfood International. The research method used in this research is descriptive quantitative method. The type of research used is explanatory research. The types of data used are qualitative data and quantitative data. Sources of data used are primary data and secondary data. Data collection methods used in this study were observation, interviews, questionnaires and documentation. The sampling technique used in this study is probability sampling by applying simple random sampling with a population of 370 employees and a total sample of 80 employees. The results of the validity test showed that the variables of work motivation (X1), work discipline (X2) and work environment (X3) showed the value of r arithmetic > r table (0.220). So that all indicator items used in this study are valid. The results of the reliability test of the variables of work motivation (X1), work discipline (X2) and work environment (X3) show Cronbach's Alpha value is greater than 0.60 so that all variables are said to be reliable. The results of the classical assumption test begin with the normality test as seen from the normal p-plot graph spread around the diagonal line, the histogram graph is bell-shaped and the Asymp.sig value is 0.200> 0.05, then the regression model is normally distributed. The results of the multicollinearity test obtained that the VIF value of the three variables was < 10 and the tolerance value was > 0.10, so it was said that the regression model was multicollinearity free. The results of the heteroscedasticity test can be seen from the scatterplot which shows the points spread randomly and do not form a clear pattern either above or below the number 0 on the y-axis so that there are no symptoms of heteroscedasticity. The results of multiple linear regression analysis obtained the equation Y = -0.645 + 0.384 X1 + 0.202 X2 + 0.459 X3 + e. The coefficient of determination test obtained the R square value of 92.8% or 0.928. The results of the F test obtained that F count (328.822) > F table (2.72), it shows that there is a simultaneous significant effect of work motivation, work discipline and work environment variables on the work productivity of PT. Starfood International. The results of the t test show that there is a partial effect of work motivation, work discipline and work environment variables on the work productivity of PT. Starfood International. The most influential variable on work productivity is the work environment seen from the value of the effective contribution of 41.7%. Suggestions that can be given to the company are the results show that the variables of work motivation, work discipline and work environment are variables that have a significant effect on the work productivity of PT. Starfood International, so it is hoped that PT. Starfood International can motivate employees in doing their jobs to always make improvements at work, understand the importance of work discipline so that all rules can run well, are able to create a work environment that supports the process of achieving goals and results. As for researchers, they can develop this research model by adding samples and other variables that can affect employee work productivity and are supported by the latest theory.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0522080118
Subjects:	300 Social sciences > 338 Production > 338.3 Other extractive industries > 338.37 Products > 338.372 Products of fishing, whaling, hunting, trapping > 338.372 7 Products of fishing, whaling, hunting, trapping (Fishing)
Divisions:	Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Agrobisnis Perikanan
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	09 Sep 2022 02:59
Last Modified:	09 Sep 2022 02:59
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194133

Text (DALAM MASA EMBARGO) Dinda Ayu Hidayah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item