Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang)

Adnin, Nurtya Laili and Dr., Kusdi Raharjo, DEA. (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Faktor gaya kepemimpinan dalam perusahaan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang berperan dalam meningkatkan hasil kerjakaryawan dan memiliki dukungan dalam membentuk budaya organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh agen PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang berjumlah 109 orang dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 86 responden. Teknik analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu path analisis (anlisis jalur). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang, hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang, hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Dengan demikian semakin baiknya gaya kepemimpinan maka dengan sendirinya Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang juga mengalami peningkatan. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang. Adanya pengaruh yang signifikan tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikan. Dengan demikian semakin baiknya budaya organisasi maka dengan sendirinya Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkomsel Indonesia Wilayah Malang.

English Abstract

Leadership style factors in the company will affect employee job satisfaction. Job satisfaction is one of the factors that play a role in improving employee work results and has support in shaping the organization's corporate culture.The objectives of this research is to determine the effect of leadership style on organizational culture, leadership style on employee satisfaction and also the influence of organizational culture on employee satisfaction at PT. Telkomsel Indonesia in Malang Region. The type of research is explanatory research. This research content 109 people as population who become agent of PT. Telkomsel Indonesia in Malang Region and 86 people as total respondents. Path analysis study has been used in this research known as the statistical analysis technique. Based on the results of the research analysisis that there is an influence of Leadership Style on Organizational Culture at PT. Telkomsel Indonesia Malang Region, these results are shown with significant precentage. Leadership Style on Employee Satisfaction of PT. Telkomsel Indonesia Malang Region, these results also shown with significant precentage. That was indicated that the more good leadership style would made employee satisfaction increased by themselves. There is an influence towards organizational culture on Employee Satisfaction at PT. Telkomsel Indonesia Malang Region. The existence of a significant influence is indicated by a the significant precenatage of the goodness. In concluision, the more good the organizational culture, would made the Employee Satisfaction being good by themselves at PT. Telkomsel Indonesia Malang Region.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520030181
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan, Leadership Style, Organizational Culture and Job Satisfaction Employee.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	08 Aug 2022 06:10
Last Modified:	08 Aug 2022 06:10
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193043

Text (DALAM MASA EMBARGO) 0520030185- Nurtya Laili Adnin.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item