Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional Iv Jawa Tengah & Diy)

Abdurrahman, Ian Dimas and Prof. Dr. Drs. Achmad Sudiro,, ME., CPHR. (2020) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional Iv Jawa Tengah & Diy). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional IV Jawa Tengah & DIY. Penelitian berjenis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 87 orang karyawan dari unit Human Capital & WITEL Semarang sebagai responden . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan software IBM SPSS Statistics Version 25 for Windows untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Telkom Regional IV. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil dari analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di mana motivasi kerja menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan

English Abstract

This research aims to determine the influence of training and work motivation on the performance of Telkom Indonesia employees at the Division Head Office of Regional IV Central Java & SRY. This explanatory research with a quantitative approach uses 87 employees from Human Capital & WITEL Semarang unit as samples (respondents). Likert scale questionnaire was used as a data collection technique. Data analysis uses multiple linear regression analysis which was processed with IBM SPSS Statistics Version 25 for Windows software to find out the influence of training and work motivation on the performance of Telkom Regional IV employees. The variables in this research are training (X1) and work motivation (X2) as independent variables, while employee performance (Y) as a dependent variable. Based on the results of data analysis and hypothesis testing, it can be concluded that training and work motivation simultaneously and partially have a significant influence on employee performance where work motivation is the most dominant variable.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520020536
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, motivasi kerja, kinerja karyawan, training, work motivation, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	15 Jun 2022 03:04
Last Modified:	15 Jun 2022 03:04
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191169

Text (DALAM MASA EMBARGO) IAN DIMAS ABDURRAHMAN.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item