Rosida, Fitriatur and Dr. Budi Santoso, S.H., LL.M and Syahrul Sajidin, S.H., M.H (2021) Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Yang Melebihi Batas Waktu 5 (Lima) Tahun. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada proses penyusunan skripsi ini penulis mengangkat suatu masalah mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang melebihi batas waktu 5 (lima) tahun. Pengambilan tema tersebut diambil berdasarkan uraian latar belakang dengan telah diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja ada perubahan pada beberapa pasal khususnya mengenai jangka waktu dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu. Undang-undang Ketenagakerjaan mengatur secara eksplisit terkait akibat hukum jangka waktu dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu namun dengan hadirnya Undang-Undang Cipta Kerja pengaturan lebih lanjut termuat dalam peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Penulis memiliki ketertarikan untuk dapat menganalisis secara detail mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang melebihi batas waktu 5 (lima) tahun serta menemukan konsep yang ideal terhadap pengaturan jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu di Indonesia. Sesuai dengan uraian sebelumnya bahwa penulis mengangkat rumusan masalah antara lain yaitu: (1) Bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang melebihi batas waktu 5 (lima) tahun? Pada proses penyusunan skripsi ini penulis menggunakan metode yuridis normatif yaitu dengan metode pendekatan peraturan perundang-undangan serta pendekatan historis. Proses penyusunan skripsi ini penulis menggunakan bahan hukum primer dan sekunder kemudian dianalisis menggunakan interpretasi sistematis khususnya yang berkaitan dengan pengaturan perjanjian kerja waktu tertentu. Hasil penelitian dengan menggunakan metode yang telah diuraikan diatas, maka penulis mendapat jawaban atas rumusan masalah yang diketengahkan bahwasannya pengaturan mengenai perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan atas jangka waktu dan selesainya suatu ix pekerjaan tertentu. Aturan terkait jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) diatur lebih lanjut dalam peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Kesepakatan para pihak dalam perjanjian kerja waktu tertentu batas maksimal yang dapat diperjanjikan yaitu 5 (lima) tahun serta dapat diperpanjang dengan ketentuan masa perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh melebihi batas maksimum 5 (lima) tahun. Pasal 1603 f ayat (1) Kitab Undang-Undang Hukum Perdata menerangkan bahwa perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan atas waktu tertentu dan jenis pekerjaan tertentu apabila masa jangka waktu telah habis maka dapat diperpanjang sesuai kesepakatan para pihak. Selain itu, perjanjian kerja waktu tertentu dibuat untuk pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya tertentu sesuai dengan ketentuan norma pada Pasal 5 Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja.
English Abstract
In this thesis, the author raises the issue of legal protection for workers in a certain time work agreement (PKWT) in terms of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation. The theme was taken from the background of the entry into force of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation which changed several provisions, especially regarding the period of implementation of a certain time work agreement (PKWT). The previous provision, namely Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, regulates legal consequences related to the period of a certain time work agreement (PKWT), but the Job Creation Law further provisions are contained in Government Regulation Number 35 of 2021 concerning Work Agreements for Certain Time, Outsourcing, Working Time And Rest Time, And Termination Of Work. The author is interested in analyzing more deeply related to legal protection for workers in a certain time work agreement and finding the ideal concept of the provision of a period of time in the implementation of a certain time work agreement in Indonesia. In accordance with the previous description that the author raised the formulation of the problem, among others, namely: (1) What is the legal protection for workers in a certain time work agreement (PKWT) that exceeds the 5 (five) year time limit? In the process of preparing this thesis, the author uses a normative juridical method, namely the statutory approach and historical approach. The process of compiling this thesis the author uses primary and secondary legal materials and then analyzed using systematic interpretations, especially those relating to the arrangement of certain time work agreements. The results of the study using the method described above, the authors get answers to the formulation of the problem which is stated that the arrangement of a certain time work agreement is based on the period of time and the completion of a particular job. The rules regarding the period of a certain time work agreement (PKWT) are further regulated in government regulation number 35 of 2021 concerning Work Agreements for Certain Time, Outsourcing, Working Time xi and Rest Time, and Termination of Employment. The agreement of the parties in the work agreement for a certain time, the maximum limit that can be agreed upon is 5 (five) years and can be extended provided that the extension of the work agreement for a certain time cannot exceed the maximum limit of 5 (five) years. Article 1603 f paragraph (1) of the Civil Code explains that a work agreement for a certain time is based on a certain time and a certain type of work if the period of time has expired, it can be extended according to the agreement of the parties. In addition, certain time work agreements are made for jobs of a certain nature in accordance with the provisions of the norm in Article 5 of Government Regulation Number 35 of 2021 concerning Work Agreements for Certain Time, Outsourcing, Working Time and Rest Time, and Termination of Employment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521010126 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Zainul Mustofa |
| Date Deposited: | 17 May 2022 05:05 |
| Last Modified: | 17 May 2022 05:05 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190509 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Fitriatur Rosida.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |