Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Turnover Intention Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang)

Jatmiko, Reza Perdana Kusuma and BAMBANG SWASTO SUNUHARJO, Prof. Dr., M.E (2021) Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Turnover Intention Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari variabel kompensasi, turnover intention dan kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Jasa Tirta I Divisi Jasa Asa I Malang yang berjumlah 71 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah 71 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Kompensasi Karyawan (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel Kepuasan Kerja (Z) Perum Jasa Tirta I divisi ASA I Malang, dengan koefisien beta sebesar 0,341; t hitung 3.017; dan sig 0,004. Variabel Kompensasi Karyawan (X) berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover Intention (Y) pada karyawan Perum Jasa Tirta I divisi ASA I Malang, dengan koefisien beta sebesar -0,720; t hitung -8.606; dan sig 0,000. Variabel Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan dan negatif terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada karyawan Perum Jasa Tirta I divisi ASA I Malang, dengan koefisien beta sebesar -0,437; t hitung -4.035; dan sig 0,000. Variabel Kompensasi Karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) pada karyawan Perum Jasa Tirta I divisi ASA I Malang, dengan nilai koefisien beta sebesar -0,149

English Abstract

This study aims to determine the description of the variables of compensation, turnover intention and job satisfaction, determine the effect of compensation on turnover intention, determine the effect of compensation on job satisfaction, and determine the effect of job satisfaction on turnover intention. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The population in this study were the employees of Perum Jasa Tirta I Service Division Asa I Malang, which amounted to 71 employees. The sampling technique used is a saturated sample with a total of 71 employees. Sources of data in this study obtained from primary data by distributing questionnaires to respondents. The analysis used in this research is descriptive analysis and path analysis. The results of this study indicate that the Employee Compensation Variable (X) has a significant and positive effect on the Job Satisfaction variable (Z) of Perum Jasa Tirta I, ASA I Malang division, with a beta coefficient of 0.341; t count 3,017; and sig 0.004. Employee Compensation Variable (X) has a significant and negative effect on Turnover Intention (Y) on employees of Perum Jasa Tirta I ASA I Malang division, with a beta coefficient of -0.720; t count -8.606; and sig 0.000. Job satisfaction variable (Z) has a significant and negative effect on the Turnover Intention (Y) variable on employees of Perum Jasa Tirta I, ASA I Malang division, with a beta coefficient of -0.437; t count -4.035; and sig 0.000. Employee Compensation Variable (X) has a significant effect on Turnover Intention (Y) through Job Satisfaction (Z) on employees of Perum Jasa Tirta I ASA I Malang division, with a beta coefficient of -0.149

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030170
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.., Compensation, Turnover Intention, Job Satisfaction
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	10 Feb 2022 04:01
Last Modified:	22 Feb 2022 07:28
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189672

Other (DALAM MASA EMBARGO) 165030201111124 - REZA PERDANA KUSUMA JATMIKO.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (0B)

Actions (login required)

View Item