Fansuri, Ibrahim Kevin and Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Binor Jaya Abadi Di Probolinggo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap variabel kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja karyawan pada PT Binor Jaya Abadi di Probolinggo. Jenis penelitian ini digunakan dalam penelitian explanatory dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 149 karyawan dengan teknik sampling menggunakan propotional stratified random sampling. Salah satu penelitian ini ingin membuktikan bahwa direktur atau pemimpin di PT Binor Jaya Abadi menerapkan gaya kepemimpinan transformasional untuk menciptakam kepuasan kerja dan meningkatkan kinerja karyawan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur dengan menggunakan progam spss 25. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan
English Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style on employee job satisfaction variables, determine the effect of transformational leadership style on employee performance variables, determine the effect of employee job satisfaction on variables employee performance, and knowing the effect of transformational leadership style on employee performance variables through the variable employee job satisfaction at PT Binor Jaya Abadi in Probolinggo. This type of research is used inresearch explanatory using a quantitative approach. The sample in this study as many as 149 employees with a sampling technique using proportional stratified random sampling. One of these studies wants to prove that the director or leader at PT Binor Jaya Abadi applies a transformational leadership style to create job satisfaction and improve employee performance. The data analysis technique used in this research is descriptive statistical analysis and path analysis using the SPSS 25 program. This study shows that transformational leadership style has a significant effect on job satisfaction, transformational leadership style has a significant effect on employee performance, employee job satisfaction has a significant effect on employee performance and transformational leadership style on employee performance through job satisfaction as an intervening variable has a significant effect
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521030148 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.,Transformational Leadership Style, Employee Performance, Job Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 09 Feb 2022 02:21 |
| Last Modified: | 25 Feb 2022 15:55 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189601 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
145030207111078 - Ibrahim Kevin.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |