Monaldiq, Grady Ocka Al (2019) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Anbira Permata Teknologi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada era globalisasi persaingan di Indonesia semakin ketat, sehingga perusahaan dituntut untuk meningkatkan produktifitas kerjanya. Produktifitas perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan, salah satu upaya peningkatan kinerja karyawan adalah dengan pemberian motivasi yang dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi. Kompensasi terdiri dari 2 yaitu, kompensasi finansial dan non finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motviasi kerja pada PT. Anbira Permata Tekologi. Jenis penelitian ini adalah Explanotary Research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 34 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dimana setiap orang memiliki kesempatan yang sama dengan lainnya untuk dipilih menjadi anggota sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, terutama pada indikator bonus. Kompensasi non finansial juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, terutama pada indikator pemberian kesempatan promosi
English Abstract
In the era of globalization, competition in Indonesia is getting tougher, so companies are required to increase work productivity. Company productivity is determined by employee performance, one of the efforts to improve employee performance is by providing the motivation that can be done by providing compensation. Compensation consists of 2 namely financial and non-financial compensation. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on work motivation at PT. Anbira Permata Teknologi. This type of research is Explanotary Research with a quantitative approach that explains the causal relationship between variables through hypothesis testing. This study used a sample of 34 respondents. Sampling uses a simple random sampling technique where everyone has the same opportunity as the others to be chosen as sample members. The test equipment used in this study was the instrument test, classic assumption test, hypothesis test, and multiple linear regression analysis. From the results of this test, it can be concluded that financial compensation has a significant effect on employee work motivation, especially on bonus indicators. Non-financial compensation also has a significant effect on employee work motivation, especially on indicators for providing promotional opportunities
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0519020009 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, : Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Work Motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 12 Jan 2022 04:11 |
| Last Modified: | 12 Jan 2022 04:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188225 |
Preview |
Text
Grady Ocka Al Monaldiq 145020207111087.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |