Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Bebankerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur

Fadilah, Salma Halida (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Bebankerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda.Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja, koperasi, dan Usaha Mikro Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 48 pegawai.Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk setiap item variabel penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1)secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y).Kedua, Stres Kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y).Ketiga, Beban Kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y).Penelitian ini mengungkapkana hasil koefisien determinasi lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja menyumbang pengaruh sebanyak 22% terhadap kinerja pegawai.

English Abstract

This study aims to determine the simultaneous and partial, work environment, work stress and workload on employee performance. This study uses quantitative approach with multiple regression analysis. The population in this study consisted of all employees of Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, dan Usaha Mikro Kabupaten Nganjuk with 48 employees. Validity and reliability tests were performed for each item of research variables. Based on the results of statistical calculations with the SPSS 25 program. The result showed that Work Environment (X1)partially have posiive effect on Employee Performance (Y). Second, Work Stress (X2) partially have negative effect on Employee Performance (Y). Third, Workload (X3) partially havenegative effect on Employee Performance (Y). This study revealed the results of the coefficientof determination of work environment, work stress and workload contributed 22% influence on employee performance.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521020152
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, stres kerja, beban kerja, kinerja pegawai., Work Environment, Work Stress, Workload, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	10 Jan 2022 01:51
Last Modified:	26 Sep 2024 06:47
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188006

Text SALMA HALIDA FADILAH.pdf Download (1MB)

Actions (login required)

View Item