Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bri Kc Tanjung Redeb – Berau)

Lestari, Syarifah Mirza (2021) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bri Kc Tanjung Redeb – Berau). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Stres kerja merupakan kondisi seseorang mengalami ketegangan yang mempengaruhi emosi dan proses berpikir yang dapat menyebabkan penyimpangan fisik, perilaku, dan psikologis. Sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan menyenangkan yang dirasakan seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Tingkat stres kerja karyawan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya yang akan berdampak pada tingkat turnover intenton karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel satu dan lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BRI KC Tanjung Redeb, Berau sebanyak 71 orang dengan kuesioner yang kembali sebanyak 49. Alat analisis data menggunakan analisis jalur dengan program SPSS versi 25.0. Uji isntrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya dilakukan analisis deskriptif dengan mean stres kerja = 2,17; kepuasan kerja = 4,02; turnover intention = 2,02. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas = 0,106 > 0,05; uji linearitas untuk model regresi turnover intention dan stres kerja = 0,933 < 1,69; turnover intention dan kepuasan kerja = 1,137 < 1,97; kepuasan kerja dan stres kerja = 0,403 < 1,69; dan uji heterokedastisitas pada variabel stres kerja (X) = 0,204; kepuasan kerja (Z) = 0,410 . Hasil penelitian menunjukkan variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap variabel kepuasan kerja sebesar -0,661. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar -0,472. Variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap turnover intention 0,329. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan tetap BRI KC Tanjung Redeb, Berau sebesar 0,311 dengan pengaruh total stres kerja terhadap turnover intention sebesar 0,64

English Abstract

Job stress is the condition who is experiencing tension that affects physical, behavior, and physiologic deviation. Job satisfaction is a pleasant feeling that is felt by those who are doing work. Employee job stress level can affect employee job satisfaction when doing work and can impact turnover intention level. This research aimed to analyze the influence of job stress on job satisfaction and turnover intention at BRI employees KC Tanjung Redeb. The population in this study were 71 jobholder employees of BRI KC Tanjung Redeb, Berau, and 49 returned questionnaires. The data analysis tool used path analysis with SPSS version 25.0 program. The instrument test uses validity and reliability tests. Descriptive analysis with mean work stress = 2.17; job satisfaction = 4.02; turnover intention = 2.02. Classical assumption test includes normality test = 0.106 > 0.05; linearity test for turnover intention and job stress regression model = 0.933 < 1.69; turnover intention and job satisfaction = 1.137 < 1.97; job satisfaction and job stress = 0.403 < 1.69; and heteroscedasticity test on job stress variable (X) = 0.204; job satisfaction (Z) = 0.410 . Research results show that the job stress variable has a significant and negative effect on the job satisfaction variable of -0.661. The job satisfaction variable has a significant and negative effect on turnover intention of -0.472. The job stress variable has a significant and positive effect on turnover intention 0.329. This study also proved that job satisfaction mediated the effect of job stress on the turnover intention of permanent employees at BRI KC Tanjung Redeb, Berau of 0.311 with the total effect of work stress on turnover intention of 0.64

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521020141
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention,
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	06 Jan 2022 06:32
Last Modified:	24 Feb 2022 08:08
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/187957

Text (DALAM MASA EMBARGO) SYARIFAH MIRZA LESTARI_165020201111020.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item