Hutasuhut, Sutan Pagaruyung (2021) Pengaruh Implementasi Corporate Social Responsibility (Csr) Terhadap Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) Yang Dimediasi Oleh Employee Commitment (Komitmen Karyawan) Dan Firm Reputation (Reputasi Perusahaan) (Studi Kasus Pada Pt. Toba Pulp Lestari Tbk.). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen karyawan dan reputasi perusahaan pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode non probability sampling, yaitu pengambilan sampel dimana elemen dalam populasi tidak memiliki kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi dipilih untuk menjadi sampel. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Toba Pulp Lestari Tbk, dengan total responden 300 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen karyawan, dan reputasi perusahaan. Selanjutnya komitmen karyawan dan reputasi perusahaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu komitmen karyawan dan reputasi perusahaan berhasil memediasi secara parsial (sebagian) dengan pengaruh yang positif pada pengaruh corporate social responsibility terhadap kepuasan kerja. Artinya corporate social responsibility dapat mempengaruhi kepuasan kerja baik secara langsung ataupun dengan peran mediasi oleh komitmen karyawan dan reputasi perusahaan.
English Abstract
This study aims to analyse the effect of the CSR of PT. Toba Pulp Lestari Tbk. on job satisfaction with employee commitment and firm reputation as the mediators. This study applies quantitative method utilizing survey through questionnaires. Non probability sampling is used in this study as not every member of the population has a chance of being included in the sample. The objects of the study are 300 respondents of PT. Toba Pulp Lestari Tbk. employees analysed by Structural Equation Modeling (SEM) through SmartPLS v 3.2.9. The results indicate that CSR has a positive effect on job satisfaction, employee commitment, and firm reputation; and employee commitment and firm reputation have positive effect on job satisfaction. In addition, employee commitment and firm reputation partially mediate with CSR having a positive effect on job satisfaction. It implies that CSR is capable of affecting job satisfaction both directly and with the mediators of employee commitment and firm reputation.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521020068 |
| Uncontrolled Keywords: | Corporate Social Responsibility, Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan, dan Reputasi Perusahaan., Corporate Social Responsibility, Job Satisfaction, Commitment, Firm Reputation. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 04 Nov 2021 02:13 |
| Last Modified: | 25 Feb 2022 01:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/186443 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
- Sutan Pagaruyung Hutasuhut.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (7MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |