Sufiya, Layinatus (2021) "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Era Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Pada Karyawan Kusuma Agrowisata Divisi Hotel Dan Agrowisata). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada era pandemi COVID-19. Alasan peneliti menjadikan Kusuma Agrowisata sebagai objek karena Kusuma Agrowisata merupakan salah satu perusahaan yang terdampak COVID-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PKWT 1 tahun Kusuma Agrowisata Divisi Hotel dan Agrowisata yang berjumlah 74 orang. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Perusahaan sudah mampu memenuhi kebutuhan karyawan pada era pandemi COVID 19 mulai dari gaji hingga fasilitas. Karyawan juga merasa puas karena pada era pandemi COVID 19, karyawan PKWT 1 tahun tidak kehilangan pekerjaan di Kusuma Agrowisata. Saran dari penelitian ini untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan, perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang sudah menaati peraturan dan memiliki disiplin kerja yang tinggi. Perusahaan juga harus mampu menegur dan mengarahkan karyawan yang masih melakukan pelanggaran. Perusahaan harus tetap mempertahankan pemberian kompensasi sesuai dengan kesepakatan yang dilakukan dengan karyawan.
English Abstract
This study aims to determine the influence of work discipline and compensation on work motivation during the COVID-19 pandemic era.The reason researchersmake Kusuma Agrowisata as an object is because Kusuma Agrowisata is one of the companies affected by COVID-19.This type of research is quantitative research. Respondents in this study were employees of PKWT 1 year Kusuma Agrowisata Hotel and Agrotourism Division which amounted to 74 people.Thisstudy hypothesis testing uses multiple linear regression analysis. The results explained that work discipline has a significant positive effect on work motivation, while compensation has a positive effect on work motivation.The company has been able to meet the needs of employees in the era of the COVID 19 pandemic ranging from salaries to facilities.Employees are also satisfied because in the era of the COVID 19 pandemic, PKWT 1-year employees do not lose their jobs at Kusuma Agrowisata.Advice from this research to improve employee discipline, the company can reward employees who have obeyed the rules and have high work discipline.Companies should also be able to reprimand and direct employees who are still committing violations.The Company must maintain compensation in accordance with the agreements made with employees.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052102 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Work Discipline, Compensation, Work Motivation " |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with username rizky |
| Date Deposited: | 23 Oct 2021 10:53 |
| Last Modified: | 25 Feb 2022 01:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185559 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
LAYINATUS SUFIYA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |