Rafdi, Abi (2020) Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Jakarta. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta). Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Hutama Karya (Persero) Jakarta dengan sampel 71 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis data dengan pendekatan partial least square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 2.0. Pengujian intervening dalam hipotesis dilakukan dengan sobel tes Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Organisasi (X) secara signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasi (Y). (2) Keadilan Organisasi (X) secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja (Z). (3) Kepuasan Kerja (Z) secara signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasi. (4) Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel Intervening memiliki efek signifikan dalam memediasi hubungan antara Keadilan Organisasi (X) dan Komitmen Organisasi (Y). Berdasarkan penelitian ini perusahaan diharapkan dapat meningkatkan layanan terkait Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
English Abstract
This study aims to determine the effect of organizational justice on Organizational Commitment with Job Satisfaction as Variable Intervening (Participation in Employees of PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta). This research type is explanatory research with a quantitative approach. The research was conducted at PT Hutama Karya (Persero) Jakarta with a sample of 71 respondents. The sampling technique uses proportional random sampling with research instruments using questionnaires. Analysis of the data used is descriptive analysis and data analysis with partial least square (PLS) approach with SmartPLS 2.0. Intervening testing in hypotheses is carried out with multiple test. The results of this study indicate that: (1) Organizational Justice (X) significantly influences Organizational Commitment (Y). (2) Organizational Justice (X) significantly influences Job Satisfaction (Z). (3) Job Satisfaction (Z) significantly influences Organizational Commitment. (4) Job Satisfaction (Z) as an Intervening variable has a significant effect in mediating the relationship between Organizational Justice (X) and Organizational Commitment (Y). Based on this research the company is expected to improve services related to Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520030003 |
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.8 Managemet of marketing > 658.83 Market research > 658.834 Consumer research > 658.834 3 Consumer attitudes, preferences, reactions |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | ismanto |
| Date Deposited: | 26 Feb 2021 11:08 |
| Last Modified: | 02 Oct 2024 00:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/183729 |
![[thumbnail of Abi Rafdi.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Abi Rafdi.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |