Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path Goal Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri)

Sabekti, Dwi Agung (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path Goal Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Gaya kepemimpinan path goal digambarkan sebagai kepemimpinan yang memperhatikan kebutuhan karyawan serta memberikan bantuan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan karena berkaitan dengan cara pandang seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Gaya kepemimpinan path goal yang dijalankan oleh pemimpin serta kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat memengaruhi tingkat komitmen organisasional yang akan berdampak kepada produktivitas serta loyalitas karyawan kepada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan path goal terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian dan analisis jalur dengan program SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel komitmen organisasonal. Variabel gaya kepemimpinan path goal mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

English Abstract

Path goal leadership style identified as leadership that pay attention to what employees needed also give help that employees needed to reach the company’s goal. While job satisfaction is something that have to give attention for company because it related with employees’ perspective about their job. Path goal leadership style implemented by manager and job satisfaction which is felt by employees can influenced organizational commitment level that impact to productivity and employees loyalty. The aim of this research was to analyze the influence of path goal leadership style toward organizational commitment with job satisfaction as intervening variable at PDAM Tirta Dhaha Kediri City. The type of this research is explanatory research to explain relation between variables. The population of this research involves permanent employees of PDAM Tirta Dhaha Kediri City. This research using a saturated sampling of 75 respondents. The data were analyzed with instrument test research and path analysis with the SPSS version 24.0 program. The results of this study are path goal leadership style variable has a positive and significant influence toward organizational commitment variable. The path goal leadership style variable has a positive and significant influence toward job satisfaction variable. The Job satisfaction variable has a positive influence but it is not significant toward organizational commitment variable. The path goal leadership style variable has a positive influence but it is not significant toward organizational commitment variable with job satisfaction as intervening variable.

Other obstract

-

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: 0520020076
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Path Goal, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Path Goal Leadership Style, Organizational Commitment, Job Satisfaction
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Nur Cholis
Date Deposited: 14 Feb 2021 06:29
Last Modified: 01 Mar 2022 02:35
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/182879
[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO] Text (DALAM MASA EMBARGO)
Dwi Agung Sabekti.pdf
Restricted to Registered users only until 31 December 2023.

Download (5MB)

Actions (login required)

View Item View Item