Afdhal, Briga Auditya (2019) Analisis Variabel Moderasi Dengan Pendekatan Multigroup Pada Kinerja Karyawan Menggunakan Warppls. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menjalankan usaha. Pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian ini ingin menerapkan analisis variabel moderasi multigroup pada hubungan kepribadian, innovation culture, perilaku ihsan dan kinerja karyawan. WarpPLS yang merupakan pengembangan dari PLS dapat digunakan untuk mengetahui penerapan analisis variabel moderasi dengan pendekatan multigroup pada pemodelan persamaan struktural kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di dua Instansi yaitu Instansi Pemerintah X dan Instansi Pendidikan X. Teknik sampling yang digunakan adalah saturation sampling dan didapatkan responden sebanyak 100 responden untuk Instansi Pendidikan X dan 112 responden untuk Instansi Pemerintahan X. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel multigroup dapat memoderasi pada hubungan perilaku ihsan dengan kinerja karyawan. Pada hasil moderasi menunjukkan bahwa Instansi Pendidikan X memiliki efek yang lebih kuat.
English Abstract
Human resources are an important factor in running a business. Management of human resources needs to be done to improve employee performance. In this study, we want to apply the analysis of multigroup moderation variables on personality relations, innovation culture, behavior and employee performance. WarpPLS which is a development of PLS can be used to determine the application of analysis of moderating variables with a multigroup approach to modeling structural equation of employee performance. The research was conducted in two institutions, namely Government Agency X and Educational Institution X. The sampling technique used was saturation sampling and obtained as many as 100 respondents for Educational Institution X and 112 respondents for Government Institution X. The analysis showed that multigroup variables can moderate behavior relations regarding employee performance. The results of moderation show that Educational Institution X has a stronger effect.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/MIPA/2019/450/052001605 |
| Uncontrolled Keywords: | WarpPLS, Variabel moderasi, Multigroup, Kinerja karyawan, WarpPLS, Moderation variable, Multigroup, Employee performance |
| Subjects: | 500 Natural sciences and mathematics > 515 Analysis > 515.7 Functional analysis > 515.78 Special topics of functional analysisi |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Statistika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 20 Jul 2020 23:43 |
| Last Modified: | 31 Jul 2020 07:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/179354 |
Actions (login required)
 |
View Item |