Wicaksono, Mohamad Fadil (2019) Analisis Pengaruh Budaya Islami Terhadap Etos Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Rumah Sakit Islam Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya Islami terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap etos kerja, pengaruh budaya Islami terhadap etos kerja, dan pengaruh budaya Islami terhadap etos kerja melalui variabel intervening, yaitu komitmen organisasional pada pegawai Rumah Sakit Islam Malang. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis Explanatory Research. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel budaya Islami sebagai variabel independen, variabel etos kerja sebagai variabel dependen, dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini sebanyak 300 orang dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan margin error sebesar 10%, sehingga sampel yang didapatkan sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan prasyarat uji asumsi klasik seperti uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya Islami tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap etos kerja, budaya Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, dan budaya Islami tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap etos kerja melalui komitmen organisasional.
English Abstract
This research to analyze the effects of Islamic culture towards organizational commitment, the effect of organizational commitment towards work ethics, the effect of Islamic culture towards work ethics, and the effect of Islamic culture towards work ethics through intervening variable, namely organizational commitment on employee of Rumah Sakit Islam Malang. This research included into Explanatory Research kind. The variables used in this research are Islamic culture as independent variable, work ethics as dependent variable, and organizational commitment as intervening variable. The population of this study were 300 people with sampling using the Slovin formula and a margin of error of 10%, so that the sample obtained was 75 respondents. The technique of collecting data using questionnaire. Data analysis that used ini this research is Path Analysi with precondition of classic assumption test, such as normalitiy test, heteroscedasticity, and multicollinearity using SPSS software version 21. The result of this research indicate that Islamic culture has negative effect towards organizational commitment, organizational commitment has positive effect toward work ethics, Islamic culture has positive and significant effect towards work ethics, and Islamic culture has indirect negative effect towards work ethics through organizational commitment.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/462/051908114 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Islami, Komitmen Organisasional, Etos Kerja, Islamic Culture, Organizational Commitment, Work Ethics |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.25 Other condition of employment |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 07:35 |
| Last Modified: | 05 Aug 2020 07:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174162 |
Actions (login required)
 |
View Item |