Rozi, Muhamad Fahrur (2019) Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Menggunakan Metode AHP Dan TOPSIS. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karyawan sebagai individu yang memberikan keahliannya untuk perusahaan maupun organisasi yang memerlukan pelayanan pekerja dalam usaha mencapai kebutuhan sumber daya manusia sebagai perencanaan dan upaya melengkapi kebutuhan tenaga kerja sehingga melakukan seleksi secara kompeten untuk mendapatkan mutu dan kemajuan perusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi pemilihan karyawan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity (TOPSIS) yang mana akan mempertimbangkan kriteria yang digunakan sebagai seleksi penerimaan karyawan pada PT Jagaraga Adika, Surabaya dengan menggunakan empat kriteria sebagai pertimbangan seleksi penerimaan pegawai baru, antara lain adalah seleksi awal, tes psikolog, security training, dan wawancara. Hasil dari implementasi metode AHP-TOPSIS pada rekomendasi karyawan adalah berupa mengurutkan karyawan terbaik yang didapat dari penilaian kriteria yang digunakan tersebut, dimana data yang digunakan berjumlah 638 data dari periode Januari sampai Desember. Sistem yang telah dibangun menunjukkan hasil akurasi terbaik mencapai 100% pada periode Februari dan Juni, sedangkan hasil terendah yang didapatkan oleh sistem adalah sebesar 82,50% pada bulan Maret dan dengan rata-rata akurasi terbaik mencapai 91,23%.
English Abstract
Employees as individuals who provide expertise for companies and organizations that require worker services in an effort to achieve the needs of human resources as a plan and efforts to complete the needs of the workforce so that competent selection to get the quality and progress of the company. In this study aims to provide employee selection recommendations using the Analytic Hierarchy Process (AHP) and Technique for Order Preference by Similarity (TOPSIS) methods which will consider the criteria used as employee selection at PT Jagaraga Adika, Surabaya by using four criteria as considerations for new recruitment selection, including initial selection, psychologist test, security training, and interview. The results of the implementation of the AHP-TOPSIS method on employee recommendations are in the form of ranking the best employees obtained from the assessment criteria used, where the data used amounted to 638 data from January to December. The system that has been built shows the best accuracy results reaching 100% in the February and June period, while the lowest results obtained by the system are 82.50% in March and with an average best accuracy reaches 91.23%.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FILKOM/2019/667/051907859 |
| Uncontrolled Keywords: | Penerimaan Pegawai, Analytical Hierarchy Process, Technique for Order Preference By Similarity, Employee Selection, Analytical Hierarchy Process, Technique for Order Preference By Similarity. |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 006 Special computer methods |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Aug 2020 06:52 |
| Last Modified: | 09 Mar 2022 04:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174110 |
Preview |
Text
Muhamad Fahrur Rozi (2)ok.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |