Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak Departemen Fiber PT. Adiputro Wirasejati Menggunakan Metode Rating Scale

Husna, Abdul Nafi’ (2019) Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak Departemen Fiber PT. Adiputro Wirasejati Menggunakan Metode Rating Scale. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

PT. Adiputro Wirasejati merupakan salah satu perusahaan karoseri terbesar di Indonesia. Perusahaan ini telah memiliki banyak model produk body bus dan minibus, yang mana produk tersebut merupakan inovasi yang dibuat seiring dengan perkembangan zaman.. Departemen yang diamati adalah departemen fiber yang mana departemen ini membuat kap mesin serta toilet pada bus. Dalam produksinya, karyawan produksi merupakan karyawan kontrak yang dinilai berdasarkan 3 kriteria yaitu kehadiran, kualitas dan terget. Penilaian yang dilakukan masih belum menggambarkan kinerja sesungguhnya dari karyawan kontrak. Oleh karena itu, pada penelitian ini akan dilakukan penilaian kinerja dengan kriteria baru untuk menggambarkan kinerja karyawan kontrak tersebut agar nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan perusahaan dalam pengambilan keputusan. Metode dalam penelitian ini adalah Rating Scale, yaitu merupakan metode dengan menilai kinerja pegawai dengan menggunakan skala untuk mengukur faktor-faktor kinerja. Tahapan yang dilakukan yaitu dengan pemilihan kriteria spencer yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan dengan berdiskusi bersama supervisor departemen fiber. Selanjutnya dari kriteria yang didapatkan dilakukan pembobotan menggunakan Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk memperoleh bobot dari masing-masing kriteria yang digunakan dalam penilaian. Dari bobot yang didapatkan, akan didapatkan nilai dari penilaian menggunakan rating scale ini. Hasil dari pengolahan kuesioner yang telah diberikan kepada foreman melalui kepala departemen fiber PT. Adiputro Wirasejati didapatkan 8 kriteria terpilih yaitu Achivement Orientation, Concern For Order, Developing Others, Team Work, Analitical Thingking, Kedisiplinan, Tanggung Jawab, serta Kehadiran yang akan digunakan pada form penilaian kinerja operator. Kriteria tersebut digunakan sebagai acuan dalam penilaian menggunakan rating scale di departemen fiber PT. Adiputro Wirasejati yang nantinya akan dilakukan pembobotan yang berbeda sesuai dengan tingkat kepentingan dari kriteria tersebut yang didapatkan dari perhitungan menggunakan AHP. Sehingga didapatkan dari pengolahan data pada penilaian kinerja operator di departemen fiber PT. Adiputro Wirasejati menggunakan metode rating scale diperoleh 11 operator berpredikat sangat baik, 39 operator berpredikat baik, 15 operator berpredikat cukup serta 3 operator berpredikat buruk. Dari hasil diatas didapatkan rekomendasi yaitu dengan memberikan reward pada operator dengan predikat sangat baik berupa upah atau nilai tambah yang ditujukan untuk penetapan karyawan tetap serta pemberian punishment dari operator yang memiliki predikat buruk berupa surat peringatan dengan tindakan pengurangan upah atau pemberhentian kerja. Sehingga diharapkan perusahaan menjadikan penilaian kinerja operator dalam penelitian ini menjadi penilaian kinerja operator yang baru serta penelitian selanjutnya diharapkan melakukan perancangan dan perencanaan training untuk operator dengan predikat buruk ataupun pemberian reward untuk operator dengan predikat sangat baik

English Abstract

PT. Adiputro Wirasejati is one of the biggest bodybuilding companies in Indonesia. This company already has many body bus and minibus product models, which the products are innovations made in line with the times. The department observed is the fiber department where this department makes the hood and toilet on the bus. In its production, the contract employees who are assessed based on 3 criteria which are the attendance, the quality and the target. The assessment carried out still has not describe yet the actual performance of the contract employees. Therefore, in this study, the performance assessment will be carried out with new criteria to describe the performance of the contract employee, so that later it can be used as a company consideration in making decision. The method in this study was a Rating Scale, which is a method by assessing employee performance using a scale to measure performance factors. The steps taken were by selecting spencer criteria in accordance with the company's vision and mission by discussing with the fiber department supervisor. After obtaining these criteria, the researcher started to weight using the Analytic Hierarchy Process (AHP) to gain the weight of each criterion used in the assessment. Thus, the value of the rating were also obtained by using this rating scale. The results of processing questionnaires that had been given to foreman through the head of the fiber department of PT. Adiputro Wirasejati obtained 8 selected criteria namely Achievement Orientation, Concern for Order, Developing Others, Team Work, Analytical Thinking, Discipline, Responsibility, and Attendance that will be used on the operator performance appraisal form. This criteria was used as a reference in rating using a rating scale in the fiber department of PT. Adiputro Wirasejati which would be carried out differently according to the level of importance of the criteria obtained from calculations using AHP. So that it can be obtained from data processing in the assessment of operator performance in the fiber department of PT. Adiputro Wirasejati using the rating scale method obtained 11 operators with very good predicate, 39 operators with good predicate, 15 operators with sufficient predicate and 3 operators with bad predicate. From the results above, the researcher proposed some recommendations which are giving rewards to operators with a very good predicate in the form of wages or added value intended for the determination of permanent employees and giving punishment from operators that have a bad predicate in the form of warning letters with wage reduction or work termination. So that the company is expected to make the assessment of operator performance in this study an assessment of the performance of new operators and further research is expected to design and plan training for operators with bad predicates or provide rewards for operators with very good predicate

Other obstract

-

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FT/2019/341/051904937
Uncontrolled Keywords: Rating Scale, Analytic Hierarchy Process, penilaian kinerja, karoseri, karyawan kontrak, Rating Scale, Analytic Hierarchy Process, performance appraisal, body composition, contract employees
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 621 Applied physics > 621.3 Electrical, magnetic, optical, communications, computer engineering; electronics, lighting > 621.39 Computer engineering
Divisions: Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User: Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited: 05 Aug 2020 07:32
Last Modified: 20 May 2022 02:41
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/173622
[thumbnail of Abdul Nafi’ Husna.pdf] Text
Abdul Nafi’ Husna.pdf

Download (2MB)

Actions (login required)

View Item View Item