Dewi, Pipit Indriasari Puspita (2019) Pengaruh Dimensi Individu dan Dimensi Organisasi Terhadap Dimensi Psikologis dan Kinerja (Studi pada Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi individu yaitu kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap dimensi psikologis yaitu motivasi kerja, mengetahui pengaruh dimensi organisasi yaitu remunerasi dan rotasi kerja terhadap dimensi psikologis yaitu motivasi kerja, mengetahui pengaruh dimensi individu yaitu kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh dimensi organisasi yaitu remunerasi dan rotasi kerja terhadap kinerja, dan untuk mengetahui pengaruh dimensi psikologis yaitu motivasi kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 pegawai dan merupakan sampel propotional random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Penganalisisan data menggunakan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis PLS diketahui bahwa variabel kemampuan kerja (X1) mempunyai pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja (Y1) dengan nilai sebesar 0.030. Variabel disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja (Y1) dengan nilai sebesar 0.346. Variabel remunerasi (X3) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja (Y1) dengan nilai sebesar 0.328. Variabel rotasi kerja (X4) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja (Y1) dengan nilai sebesar 0.266. Variabel kemampuan kerja X1) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan nilai sebesar 0.277. Variabel disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan nilai sebesar 0.075. Variabel remunerasi (X3) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan nilai sebesar 0.243. Variabel rotasi kerja (X4) mempunyai pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan nilai sebesar 0.052. Variabel motivasi kerja (Y1) mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan nilai sebesar 0.317.
English Abstract
The main objective of this stufy was to determine the effect of individual dimensions namely work ability and work discipline on the psychological dimension of wor motivation, knowing the influence of organizational dimensions namely remuneration and work rotation on the psychological dimension of work mootivation, knowing the influence of individual dimensions namely workability and work discipline on performance, knowing the influence of organizational dimensions, namely remuneration and work rotation on performance, and to determine the effect of the psychological dimension of work motivation on performance. The type of research used in this study is explanatory research. The sample in this study amounted to 78 employees and was a sample of proportional random sampling. Data analysis in this study used descriptive statistical analysis and Partial Least Square (PLS) analysis. Analyzing data using the SmartPLS program. Based on the result of the PLS analysis, it is known that the work ability variable (X1) has a non significant positive influence on work motivation (Y1) with a value of 0.030. Work discipline variables (X2) have a significant positive effect on work motivation (Y1) with a value of 0.346. The remuneration variable (X3) has a significant positive effect on work motivation (Y1) with a value of 0.328. Work rotation variable (X4) has a significant have a significant positive effect on work motivation (Y1) with a value of 0.266. Work ability variable (X1) has a significant positive effect on employee performance (Y2) with a value of 0.277. Work discipline variable (X2) has a non-significant positive effect on employee performance (Y2) with a value of 0.075. Remuneration variable (X3) has a significant positive effect on employee performance (Y2) with a value of 0.243. Work rotation variable (X4) has a non-significant positive effect on employee performance (Y2) with a value of 0.052. Work motivation variable (Y1) has a significant positive effect on employee performance (Y2) with a value of 0.317.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/188/051906135 |
| Uncontrolled Keywords: | Dimensi Individu, Dimensi Organisasi, Dimensi Psikologis dan Kinerja Pegawai-Individual Dimensions, Organizational Dimensions, Psychological Dimensions and Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration > 351.07 Education, research, related topics |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 07:28 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172508 |
Preview |
Text
Pipit Indriasari Puspita Dewi.pdf Download (9MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |