Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (Smk3) Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Indolakto Purwosari)

Aldini, Rahmah Lia (2019) Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (Smk3) Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Indolakto Purwosari). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Hipotesis (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) terhadap Kepuasan Kerja (Z), (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (4) terdapat pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT. INDOLAKTO Purwosari dengan jumlah sampel sebesar 87 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (path) yang diolah menggunakan SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

English Abstract

This research is to analyse the influence of Occupational Safety and Health Management System on Employee Performance with Job Satisfaction as a Intervening Variable. This is an explanatory research with quantitative approach. The variables of this research are Occupational Safety and Health Management System, Job Satisfaction, Employee Performance. Hypothesis (1) There is a significant influence of Occupational Safety and Health Management System (X) on Employee Performance (Y), (2) There is an significant influence of Occupational Safety and Health Management System (X) on Job Satisfaction (Z), (3) There is a significant influence of Job Satisfaction (Z) on Employee Performance (Y), (4) There is a significant influence of Occupational Safety and Health Management System (X) on Employee Performance (Y) with Job Satisfaction(Z) as a Intervening Variable. The scope of this research is identified as all the employee of PT. INDOLAKTO Purwosari, with the number of samples are 87 employees. That samples obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis tools include descriptive analysis and path analysis is processed using SPSS v 24. The result of the analysis shows that Occupational Safety And Health Management System variable has positive and significant effect on Employee Perormance, Occupational Safety And Health Management System variable has positive and significant effect on Job Satisfaction, Job Satisfaction variable has positive and significant effect on Employee Performance, and Job Satisfaction mediates the relationship between Occupational Safety And Health Management System on Employee Performance .

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2019/392/051906406
Uncontrolled Keywords: Occupational Safety and Health Management System, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects: 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: Endang Susworini
Date Deposited: 30 Jul 2020 07:07
Last Modified: 30 Jul 2020 07:07
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172230
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item