Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Digital Maturity dengan Budaya Organisasi sebagai Intervening Variable (Studi pada Karyawan Telkomsel GraPARI Malang)

Wiratama, Iko Dian (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Digital Maturity dengan Budaya Organisasi sebagai Intervening Variable (Studi pada Karyawan Telkomsel GraPARI Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan transformasional, digital maturity dan budaya organisasi serta (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap digital maturity (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi transformasional terhadap digital maturity. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Telkomsel GraPARI Malang yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Data pada penelitian ini diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 23. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel Digital Maturity (Y), variabel Kepemimpinan Transformasional (X) juga berpengaruh signifikan terhadap variabel Budaya Organisasi (Z), dan variabel Budaya Organisasi (Z) berpengaruh signifikan terhadap variabel Digital Maturity (Y), serta variabel Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel Digital Maturity (Y) dengan variabel Budaya Organisasi (Z) sebagai Intervening Variable.

English Abstract

This study aims to describe transformational leadership, digital maturity and organizational culture and (1) to know and explain the effect of transformational leadership on digital maturity (2) to know and explain the effect of transformational leadership on organizational culture (3) to know and explain the effect of transformational organizational culture on digital. The type of research used explanatory research with a quantitative approach. The population in this study were employees of Telkomsel GraPARI Malang, amounting to 50 people. The sampling technique used non-probability sampling with saturation sample type. Methods of collecting data used a survey method with questionnaires. Data analysis used descriptive statistical analysis and path analysis. The data in this study were processed using IBM SPSS Statistics 23. The results of path analysis show that Transformational Leadership (X) variable has a significant effect on the Digital Maturity variable (Y), Transformational Leadership variable (X) also has a significant effect on Organizational Culture (Z) variable, and Organizational Culture (Z) variable has a significant effect on Digital Maturity variable (Y), and the Transformational Leadership variable (X) has a significant effect on the Digital Maturity variable (Y) through the Organizational Culture (Z) variable as the Intervening Variable.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2019/291/051906308
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Digital Maturity, Budaya Organisasi, Digital Transformation, Era Disrupsi-Transformational Leadership, Digital Maturity, Organizational Culture, Digital Transformation, Disruption Age
Subjects: 300 Social sciences > 303 Social Processes > 303.3 Coordination and control > 303.34 Leadership
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: soegeng sugeng
Date Deposited: 09 Nov 2020 10:01
Last Modified: 21 Oct 2021 07:45
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172157
[thumbnail of Iko Dian Wiratama.pdf]
Preview
Text
Iko Dian Wiratama.pdf

Download (3MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item