Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang)

Fristia, Mila Andriani (2019) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja karyawan yang baik dipengaruhi adanya keseimbangan antara faktor kemampuan kerja dan motivasi kerja. Kinerja karyawan merupakan kebutuhan penting dalam perusahaan.Terdapat tiga aspek penting yang harus dimiliki pengemudi taksi dalam meningkatkan kinerjanya yaitu kemampuan keterampilan, kemampuan pengetahuan dan kemampuan sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) adanya pengaruh secara parsial Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (2) adanya pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) adanya pengaruh secara simultan Kemampuan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada pengemudi taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang. Jenis penelitian ini yaitu explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan metode yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap 78 pengemudi taksi. Teknik Analisis data penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh secara parsial antara Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung sebesar 4,317 dan t tabel 1,992 (thitung > ttabel). (2) terdapat pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung sebesar 3,936 dan t tabel 1,992 (thitung > ttabel). (3) terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan F hitung sebesar 44,325 dan F tabel sebesar 3,12 (Fhitung > Ftabel), angka probabilitas signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (probabilitas signifikan < 0,05). Saran yang diberikan pada perusahaan yaitu perusahaan bisa meningkatkan kemampuan kerja pengemudi melalui pelatihan. serta meningkatkan motivasi kerja pengemudi dengan cara memberikan semangat dan dorongan secara berkala serta memberikan reward pada pengemudi. Saran tersebut bisa digunakan untuk meningkatkan kinerja dan mengembangkan potensi yang ada dalam pengemudi.

English Abstract

Good employee performance is influenced by a balance between work ability factors and work motivation factors. Employee performance is an important requirement in the company. There are three important aspects that taxi drivers must have in improving their performance, namely the ability of skills, knowledge skills and attitude abilities. This study aims to determine: (1) the partial influence of Work Ability (X1) on Employee Performance (Y). (2) the partial influence of Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y). (3) the simultaneous influence. The type of research is explanatory with a quantitative approach and the method used was a questionnaire. This research was conducted on 78 taxi drivers. The data analysis technique used is the classic assumption, multiple linier regression analysis, hypothesis testing consisting of F test and t test. The results showed that: 1) there is a partial influence between Work Ability (X1) on Employee Performance (Y) with t statistic of 4.317 and t table 1.992 (tstatistic> ttable). (2) there is a partial influence between Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) with t statistic of 3.936 and t table 1.992 (tstatistic> ttable). (3) there is a significant simultaneuos influence between Work Ability (X1) and Work Motivation (X2), simultaneously influencing Employee Performance (Y) with F statistic of 44.325 and F table of 3.12 (Fstatistic> Ftable), a significant probability number F of 0.000 is smaller than α = 0.05 (significant probability <0.05). Suggestions given are companies can improve the work ability of the driver through provide training to the driver and increase driver’s motivation by providing support and encouragement regularly, also by giving rewards to the driver. These suggestions can be used to improve performance and develop the drive’s potential.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2019/476/051906492
Uncontrolled Keywords: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan-Work Ability, Work Motivation and Employee Performance
Subjects: 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management)
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: soegeng sugeng
Date Deposited: 30 Jul 2020 06:48
Last Modified: 21 Oct 2021 06:08
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172129
[thumbnail of Mila Andriani Fristia.pdf]
Preview
Text
Mila Andriani Fristia.pdf

Download (3MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item