Annisa, Nurul (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya pengaruh dari kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu yang berjumlah 54 pegawai sebagai responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa melalui uji F secara simultan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Melalui uji t secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki koefisien beta bertanda positif yang berarti, apabila kepemimpinan dan budaya organisasi berjalan dengan baik maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
English Abstract
This study aims to determine the importance of the influence of leadership (X1) and organizational culture (X2) simultaneously or partially on employee job satisfaction (Y) in the Human Resources Development and Human Resources Agency of Batu City. The approach used in this study is a quantitative approach, with the type of explanatory research, which aims to explain the relationship between the independent variable and the dependent variable through hypothesis testing. This study uses all employees of the City Personnel and Human Resources Development Agency, which numbered 54 employees as research respondents. The analytical tool used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with the F test and t-test to test the research hypothesis and to process data using SPSS 23.0. The results of this study indicate that through simultaneous F test, leadership and organizational culture have an effect on job satisfaction. Through a partial t-test, the results of this study indicate that leadership influences employee job satisfaction and organizational culture influences employee job satisfaction. Leadership variables and organizational culture have a beta coefficient marked positive which mean if leadership and organizational culture are run well it will increase employee job satisfaction
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR.FEB/2019/91/051903528 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Pegawai, Leadership, Organizational Culture, and Employee Job Satisfaction. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 303 Social Processes > 303.3 Coordination and control > 303.34 Leadership |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 15 Jul 2020 06:32 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170265 |
Preview |
Text
Nurul Annisa.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |