Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang)

Widena, Kalista Sekar (2018) Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kompensasi merupakan balas jasa yang diterima oleh karyawan karena telah berkontribusi mengerjakan sebuah pekerjaan di suatu perusahaan dengan baik. Pemberian kompensasi merupakan cara perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan agar karyawan tersebut dapat memiliki prestasi kerja yang baik, karena itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh karyawan. Semakin besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, maka semakin besar motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompensasi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Sahid Montana Malang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research dan juga menggunakan model analisis jalur (path analysis) karena di antara variabel independent dengan variabel dependent terdapat mediasi yang mempengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan pengaruh sebab akibat dari beberapa variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 0,651. Untuk variabel kompensasi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,295. Sedangkan variabel motivasi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,525. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi karyawan penting bagi karyawan Hotel Sahid Montana Malang dalam memberikan motivasi kerja sehingga prestasi kerja karyawan ikut meningkat

English Abstract

Compensation is a reward received by employees because they have contributed to do their job in a company well. Provision of compensation is the way of companies to maintain and improve employees motivation so that employees can have a good job performance, therefore the company must provide a suitable compensation with what has been done by employees. The greater the compensation given by the company to employees, the greater the employee's motivation then. This research was aimed to learn and explain the effect of Employee Compensation toward Employee Performance with Employee Work Motivation as mediator variable at Sahid Montana Hotel, Malang. Methodology of research used in this research eas quantitative approach with explanatory research type and also used path analysis model because there is mediation that influence between both independent variable and dependent variable. This study aimed to explain the relationship of causal effects of several variables. The results showed that employee compensation variable significantly influence employee work motivation equal to 0.651. Employee compensation variable significantly influence employee performance equal to 0,295. While employee work motivation variable significantly influence employee performance equal to 0,525. From the results of the study, it showed that employee compensation is important for employees of Hotel Sahid Montana Malang in providing work motivation so that employee performance can be increased

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2018/667/051808687
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan, Prestasi Kerja Karyawa, Employee Compensation, Employee Work Motivation, Employee Performance
Subjects: 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.21 Compensation
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: Nur Cholis
Date Deposited: 31 Jul 2019 02:30
Last Modified: 28 Oct 2021 04:34
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165872
[thumbnail of KALISTA SEKAR WIDENA.pdf] Text
KALISTA SEKAR WIDENA.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox)
lightbox.jpg

Download (20kB)
[thumbnail of Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview)
preview.jpg

Download (8kB)
[thumbnail of Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium)
medium.jpg

Download (2kB)
[thumbnail of Thumbnails conversion from text to thumbnail_small] Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small)
small.jpg

Download (1kB)

Actions (login required)

View Item View Item