Pengaruh Komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo)

Pristiwati, Martiyani (2018) Pengaruh Komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perusahaan dapat meningkatkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan, saat karyawan memiliki komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya. Penumbuhan sikap komitmen dan OCB sangatlah penting untuk mendorong perkembangan perusahaan. kinerja yang tinggi berasal dari komitmen organisasional dan Organizational citizenship behavior (OCB) yang memberikan ikatan kuat antara karyawan dengan perusahaan sehingga mampu menjalankan kewajiban dengan baik sesuai dengan peran dan jabatannya dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen orgnanisasional dan Organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh Organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.PLN (Persero) Area Sidoarjo yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu dengan menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda,dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan Organizational citizenship behavior secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Komitmen organisasional secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001, Organizational citizenship behavior secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,003.

English Abstract

Company can improve and maximizing employee’s performance when employee have a good organizational commitment and employee’s organizational citizenship behavior (OCB) at the moment employee doing his job. Growth of attitude organization commitment and OCB is very important to encourage the development of the company. A high performance came from organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB), it gives a strength relationship between employee and company, so employee can doing his job well based on their roles and the positions in company. The aims of this study is to determine the influence of organizational citizenship behavior (OCB) and organizational commitment on employee’s performance, the effects of organizational citizenship behavior (OCB) on employee’s performance, and organization commitment on employee’s performance, The research used explanatory research types with quantitative approach. the population in this research are employee’s of PT PLN (Persero) Sidoarjo in total 68 employees. Saturated sampling is used as a technique to take all of the member population as sample. The data collection method used spreading questionnaires and documentations. The data analysis used descriptive analysis and inferential statistical analysis using multiple linear analysis by t-test and F as hypothesis testing. The result showed that organizational commitment and organizational citizenship behavior has a significant simultan of employee’s performance with significance value F 0,000. Organizational commitment has a significant partial influence the employee performance with significance value t 0,001. organizational citizenship behavior (OCB) has a significant partial influence to employee’s performance with significance value t 0,003,

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2018/789/051809456
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior karyawan, Kinerja Karyawan-organizational commitment, organizational citizenship behavior, employee performance.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	12 Jul 2019 08:28
Last Modified:	23 Oct 2021 06:08
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165793

	Text Martiyani Pristiwati.pdf Download (4MB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_lightbox) lightbox.jpg Download (18kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_preview) preview.jpg Download (8kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_medium) medium.jpg Download (2kB)
	Other (Thumbnails conversion from text to thumbnail_small) small.jpg Download (1kB)

Actions (login required)

View Item