Asmaradana, Yoanita Putri (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Lapangan Loading & Hauling Mine Surface PT Freeport Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Lingkungan kerja, baik fisik maupun nonfisik, berpengaruh pada emosi karyawan. Ketika kenyamanan atas lingkungan kerja tidak tercapai, karyawan secara emosinal akan merasa tertekan. Kondisi tertekan yang terjadi secara terus menerus akan menimbulkan stres kerja, sehingga pada titik tersebut karyawan cenderung akan menunjukkan gejala-gejala penurunan kinerja. Penurunan kinerja ditandai dengan turunnya produktivitas, meningkatnya ketidak hadiran (absen), kejenuhan karyawan, dan lain sebagainya. Stres kerja pada karyawan perlu dikelola agar potensi-potensi yang merugikan perusahaan dapat diatasi. Dalam jangka waktu yang lama jika karyawan tidak mampu menahan stres kerjanya bisa menimbulkan penurunan kinerja karyawan tersebut. Pada tahap yang lebih parah, stres kerja bisa membuat karyawan jatuh sakit sehingga tidak mampu bekerja atau bahkan karyawan secara aktif harus mengundurkan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana gambaran lingkungan kerja fisik dan non fisisk, stress kerja, dan kinerja karyawan PT Freeport Indonesia. Menjelaskan pengaruh variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap variabel Stres Kerja (Y1). Menjelaskan pengaruh variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap variabel Stres Kerja (Y1). Menjelaskan pengaruh variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y2). Menjelaskan pengaruh variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y2). Menjelaskan pengaruh variabel Stress Kerja (Y1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y2). Menurut jenisnya penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 responden dilakukan pada karyawan lapangan Loading & Hauling Mine Surface PT Freeport Indonesia, Papua. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik deskriptif, dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur menunjukan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja (Y1). Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja (Y1). Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Sedangkan Stres Kerja (Y1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Berdasarkan hasil penelitian diharapkan PT Freeport Indonesia dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap Lingkungan Kerja Non Fisik, karena variabel ini mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja, sehingga Kinerja Karyawan akan semakin baik. Saran yang diberikan yaitu PT Freeport Indonesia dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap lingkungan kerja non fisik karena variabel lingkungan kerja non fisik (X2), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyaawan (Y2) melalui stress kerja karyawan (Y1). Bagi peneliti selanjutnya diharapkan mengembangkan penelitian ini dengan variabel variabel diluar penelitian ini seperti variabel prestasi.
English Abstract
For a company, employee takes critical role in the process of achieving company’s goals. To have a great employee’s performance, a company should make a proper work environment. Work environment, both physical or nonphysical, affect employee’s emotion. When a comfortable work environment is not achieved, employees will emotionally feel depressed. Long term depressed condition will cause work stress and if this condition happens continuously, employee’s performance will decrease. The decreasing rate of employee’s performance indicated by declining amount of productivity, higher frequent of absence, employee saturation, etc. Work stress should be well-organized to avoid negative impact towards the company. Unbearable work stress in a long term will affect employee’s health or resignation. The purpose of this study is to explain how the description of physical and non-physical work environment, job stress, and employee performance of PT Freeport Indonesia. Explain the influence of Physical Work Environment variable (X1) to Employee Stress variable (Y1). Explain the effect of Non-Physical Work Environment variables (X2) on Work Stress variables (Y1). Explain the effect of Physical Work Environment variable (X1) on Employee Performance variable (Y2). Describe the influence of Non-Physical Work Environment variable (X2) on Employee Performance variable (Y2). Explain the influence of Work Stress variable (Y1) to Employee Performance variable (Y2). By the type, this research using explanatory research with quantitative approach. The research take place at PT. Freeport Indonesia, Papua with 90 samples of its Loading & Hauling Mine Surface department. Descriptive technique and path analysis are used for data analysis. The result of path analysis shows that Physical Work Environment (X1) has a negative and significant effect on Work Stress (Y1). Non Physical Work Environment (X2) has a negative and significant effect on Work Stress (Y1). Physical Work Environment (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y2). Non Physical Environment (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y2). While Work Stress (Y1) has a negative and significant effect on Employee Performance (Y2). Based on research results PT Freeport Indonesia expected to maintain and improve service of the non-physical work environment, because this variable has influence which significant to the employee performance and work stress, so the employee performance will be better in the future. The advice given is that PT Freeport Indonesia can maintain and improve services to the non-physical work environment because the variable non-physical work environment (X2) has a significant influence on employee performance (Y2) through employee work stress (Y1). For researchers, it is expected to develop this research with variables outside of this research such as achievement variables.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1158/051901198 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Stres Kerja, Kinerja KaryawanPhysical Work Environment, Non Physical Work Environment, Work Stress, Employee Performance. |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 155 Differential and development psychology > 155.9 Environmental psychology > 155.904 Special topics of environmental psychology > 155.904 2 Stress |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 25 Jul 2019 06:54 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 04:05 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165594 |
Preview |
Text
Yoanita Putri Asmaradana.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |