Fredyanti, Yohana (2018) Hubungan antara Job Insecurity dengan Turnover Itention pada Pekerja Outsourcing. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam penelitian ini job insecurity didefinisikan sebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelanjutan pekerjaan karena ancaman situasi dari suatu pekerjaan, sementara turnover intention didefinisikan sebagai kadar atau intensitas dari keinginan pekerja untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan turnover intention pada 70 pekerja outsourcing. Job insecurity diukur menggunakan skala yang disusun berdasarkan teori oleh Greenhalgh dan Rosenblatt sementara turnover intention menggunakan skala yang disusun berdasarkan teori Hartono. Hasil analisis statistik menggunakan Product Moment Pearson menghasilkan bahwa job insecurity memiliki hubungan yang signifikan dengan turnover intention (r=0.611, p<0.05). Diskusi dilakukan untuk membahas temuan ini.
English Abstract
In this researchjob insecurity is defined as helplessness to maintain the continuity of work due to the threat of situation of a job, while turnover intention is defined as the level or intensity of the desire in worker to resign from a company. A quantitative research with correlationasl design is conducted to know the correlation between job insecurity and turnover intention to 70 oursourcing worker. Job insecurity is measured by scale which is designed based on theory by Greenhalgh and Rosenblatt while turnover intention scale is designed based on theory of Hartono. Statistical analytic using product moment Pearson shows that there is significant correlation between job insecurity and turnover intention (r=0.611, p<0.05). Discussion is provided.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/650/051808342 |
| Uncontrolled Keywords: | Job insecurity, turnover intention, outsourcing |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 158 Applied psychology > 158.7 Industrial psychology |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 18 Oct 2019 08:55 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164831 |
Preview |
Text
Yohana Fredyanti.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |