Pengaruh Mutasi Jabatan Pegawai terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang

Setyastutik, Dyah Retno Ayu (2018) Pengaruh Mutasi Jabatan Pegawai terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Mutasi mendorong para pegawai untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga dapat memiliki kinerja yang baik. Sebab dengan adanya mutasi para pegawai diberikan keuntungan seperti meningkatkan jenjang karirnya hingga mampu mendorong taraf hidup para pegawai menjadi lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi jabatan (X) tehadap Motivasi Kerja (Y1) dan Kinerja Pegawai (Y2) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) analisis pengujian hipotesis secara parsial (sendiri-sendiri) dapat diketahui bahwa variabel mutasi jabatan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Hal ini dapat dilihat dalam uji t yang menunjukkan bahwa mutasi jabatan dengan motivasi kerja memiliki thitung sebesar 5,446 yang lebih besar dari ttabel, yaitu sebesar 2,032, dan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. (2) analisis pengujian hipotesis secara parsial (sendiri-sendiri) dapat diketahui bahwa variabel mutasi jabatan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y2). Hal ini dapat dilihat dalam uji t yang menunjukkan bahwa mutasi jabatan dengan kinerja pegawai memiliki thitung sebesar 5,563 yang lebih besar dari ttabel, yaitu sebesar 2,032, dan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. (3) analisis pengujian hipotesis secara simultan dapat diketahui bahwa variabel mutasi jabatan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dan kinerja Pegawai (Y2). Hal ini dapat dilihat dalam uji f yang menunjukkan bahwa mutasi jabatan dengan motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki Fhitung sebesar 29,664 dan 30,952 yang lebih besar dari Ftabel, yaitu sebesar 4,130, dan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Saran yang dapat diambil adalah dengan adanya mutasi pegawai dapat menghilangkan rasa bosan dan jemu yang dialami oleh para pegawai terhadap pekerjaannya.

English Abstract

Mutations encourage employees to improve motivation in work and their performance is good. Because with the mutation of the employees are given benefits such as increasing career ladder to be able to encourage the living standards of employees to be better again. This research aims to determine the effect of position mutation (X) on Work Motivation (Y1) and Employee Performance (Y2) simultaneously and partially. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Populations and samples in this study amounted to 36 employees of Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. This research uses explanatory research type with quantitative approach. The results showed that: (1) analysis of hypothesis testing partially (individually) it can be seen that the variable of position mutation (X) has significant effect to Work Motivation (Y1). This can be seen in the t test indicating that job mutation with work motivation has t count of 5.446 which is bigger than t table, that is 2,032, and significant value 0.000 smaller than 0,05. (2) analysis of hypothesis testing partially (individually) it can be seen that the variable of position mutation (X) has a significant effect on the performance of Employee (Y2). This can be seen in t test indicating that the mutation of position with employee performance has t count equal to 5,563 bigger than ttable, that is equal to 2,032, and significant value 0.000 less than 0,05. (3) analysis of hypothesis testing simultaneously can be seen that the variable of position mutation (X) has significant effect to Work Motivation (Y1) and Employee performance (Y2). This can be seen in the f test indicating that the job mutation with work motivation and employee performance has Fcount of 29,664 and 30,952 which is bigger than Ftable, that is 4,130, and significant value 0,000 smaller than 0,05. Suggestions that can be taken is the presence of employee mutations can eliminate the boredom and tired experienced by the employees of his work.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2018/292/051804420
Uncontrolled Keywords: mutasi jabatan, motivasi kerja, kinerja pegawai, pegawai negeri sipil-mutation, work motivation, employee performance, civil servant.
Subjects: 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User: soegeng sugeng
Date Deposited: 28 Mar 2019 02:29
Last Modified: 25 Oct 2021 04:21
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162786
[thumbnail of Dyah Retno Ayu Setyastutik.pdf]
Preview
Text
Dyah Retno Ayu Setyastutik.pdf

Download (3MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item