Lorenza, Ricke Silva (2018) Analisis Kebutuhan Pendidikan Dan Pelatihan (Studi Pada Badan Kepegawaian Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan (AKD) adalah proses yang berkelanjutan dalam pengumpulan data untuk menentukan kebutuhan pendidikan dan pelatihan sehingga diklat dapat dikembangkan untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. AKD merupakan dasar keberhasilan pelaksanaan program pelatihan dan juga digunakan untuk menentukan pendidikan dan pelatihan merupakan solusi yang tepat untuk masalah di tempat kerja. Dengan demikian AKD merupakan proses yang berkelanjutan pengumpulan data untuk menentukan kebutuhan diklat yang dapat dikembangkan untuk membantu organisasi mencapai tujuan. Keberadaan AKD sangat penting dalam menciptakan lahirnya program diklat namun tidak begitu dipertimbangkan karena alasan klasik yaitu dana terbatas. Berangkat dari fenomena yang terjadi, jika tidak dilakukan AKD terlebih dahulu, maka tidak akan lahir kegiatan diklat turunannya berupa silabus/kurikulum, modul, perencanaan diklat, pelaksanaan diklat, dan evaluasi diklat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berlokasi di Kota Malang, sedangkan situsnya berada di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sumber datanya primer diperoleh dari beberapa wawancara dari informan yang berkaitan, sedangkan data sekundernya diperoleh dari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan topik penelitian. Teknik pengumpulan data melalui survei pendahuluan, kepustakaan, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan instrumen penelitiannya adalah peneliti sendiri, dan beberapa alat penunjang seperti pedoman wawancara, dan alat bantu lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Aparatur yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Derah melalui program diklat yang diawali dengan Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan (AKD) sudah berjalan dengan baik. Terdapat faktor pendukung dan penghambat dalam pelayanan administrasi kependudukan melalui aplikasi Sakdino. Adapun faktor pendukung meliputi Peraturan Pemerintah serta kemauan dan kemampuan Bidang Pengembangan Kompetensi dan Fasilitasi Profesi Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang untuk mengelola keuangan diklat. Faktor penghambatnya meliputi latar belakang peserta yang berbeda-beda atau heterogen, pelatih yang ahli dan cakap mentransfer pengetahuannya kepada peserta pendidikan dan pelatihan sulit di dapat, fasilitas sarana dan prasarana pengembangan yang dibutuhkan untuk pendidikan dan pelatihan sangat kurang atau kurang baik, kurikulum yang diajarkan tidak sesuai atau menyimpang serta tidak sistematis untuk mendukung sasaran yang diinginkan oleh pekerjaan atau jabatan peserta, dan keterbatasan anggaran yang dimiliki instansi.
English Abstract
Educational Needs And Training Analysis (AKD) is an ongoing process of collecting data to determine educational and training needs so that the training can be developed to help the organization achieve its goals. AKD is the foundation for the successful implementation of training programs and is also used to determine education and training as the right solution for workplace problems. Thus, AKD is an ongoing process of data collection to determine the need for training that can be developed to help the organization achieve its goals. The existence of AKD is very important in creating the birth of training programs but not so considered for the classical reason that is limited funds. Departing from the phenomenon that occurs, if not done AKD first, it will not be born training activities derivatives syllabus/curriculum, modules, training planning, implementation of training, and evaluation of training. This research uses descriptive research type with qualitative approach which is located in Malang City, while its website is in Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Primary data sources were obtained from interviews from related informants, while secondary data were obtained from documents relating to the research topic. Data collection techniques through preliminary surveys, literature, interviews and documentation. While the research instrument is the researcher himself, and some supporting tools such as interview guides, and other aids. The results showed that the Development of Apparatus Resources conducted by Badan Kepegawaian Derah through the training program that begins with the Educational Needs and Training Needs (AKD) has been running well but not yet fully optimal. There are supporting and inhibiting factors in the service of population administration through the application of Sakdino. The supporting factors include Government Regulation as well as the willingness and ability of Competency Development and Facilitation of Profession of Regional Personnel Board of Malang to manage finance training. Inhibiting factors include diverse or heterogeneous backgrounds of participants, expert trainers and skilled transfer of knowledge to education participants and training is difficult in the means, facilities and infrastructure development required for education and training is very or less good, the curriculum is not taught appropriate or distorted and not systematic to support the goals desired by the job or position of participants, and budget constraints owned by the agency.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/482/051807119 |
| Uncontrolled Keywords: | Pendidikan, Pelatihan, Tujuan Organisasi |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 06 Mar 2019 01:52 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162726 |
Preview |
Text
Ricke Silva Lorenza.pdf Download (43MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |