Hidayat, Andri (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PG Krebet Baru – Kantor Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Lingkungan kerja (X1) dan Kompensasi Karyawan (X2) secara parsial dan simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 50 orang karyawan PG Krebet Baru – Kantor Malang. Hasil dari data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS for Windows 25.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, analisis inferensial dan regresi linier berganda. Berdasrkan hasil penelitian yang telah dilakukan, variabel lingkungan kerja dan Kompensasi Karyawan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel dengan nilai 19,211 > 3,20 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja memiliki nilai t hitung > ttabel dengan nilai 3,780 > 2,012 dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang berarti lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi Karyawan berpengaruh secara siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan thitung > ttabel yaitu 2,508 > 2,012 dan nilai signifikansinya 0,016 < 0,05. Pada penelitian ini juga didapati hasil R Square sebesar 0,450 atau 45% yang berarti lingkungan kerja dan Kompensasi Karyawan memiliki pengaruh sebesar 45% terhadap kinerja karyawan dan 55% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.
English Abstract
This research aims to determinate the influence of the Work Environment (X1) and Employee Compensation (X2) toward Employee Performance (Y) partially and simultaneously. This kind of research is explanatory research with quantitative approach and using saturation sampling technique. The data collection was done with questionnaries distributed to 50 employees of PG Krebet Baru – Kantor Malang. The data than managed by an application named SPSS for Windows 25.0. This research uses descriptive analysis, inferential analysis and multiple linear regression. Based on the results, work environment variable, work motivation variable has significant influence simultaneously toward employee performance. It is proven by Fcalculate > Ftable with result 19,211 > 3,20 and significant result F 0,000 < 0,05. Partially work environmet has tcalculate < ttabel with result 3,780 > 2,012 and significant result 0,000 < 0,05 wich means work environment partially has significant effect toward employee. Otherwise, employee compensation has significant effect toward employees performance. It is proven by tcalculate > ttable with result 2,508 > 2,012 and significant result 0,016 < 0,05. In this research also found R Square result of 0,450 or 45% that mean, work environmet and employee compensation has an effect of 45% toward employee performance and 55% influenced by others variable that which is not researched.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/849/051810095 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kompensasi Karyawan, dan Kinerja Karyawan-Work Environment, Employee Compensation, and Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 02:00 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162574 |
Preview |
Text
Andri Hidayat.pdf Download (677kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |