Devischa, Decky Candra (2018) Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Syariah Cabang Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Syariah Cabang Kediri). Kinerja karyawan yang tinggi akan menentukan keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuan dan mampu bersaing di lingkungan yang kompetitif, didukung dengan karyawan yang kompeten serta memiliki kemampuan di bidangnya. Karyawan yang memiliki pendidikan memadai dan pengalaman yang menunjang keterampilan dalam mengerjakan pekerjaaan, maka akan lebih mudah menyelesaikan pekerjaan dan mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, kemampuan karyawan sangat dipengaruhi oleh pendidikan dan pengalaman kerjanya. Secara teoritis pendidikan dan pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja yang sudah pasti merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 53 karyawan pada BRI Syariah Cabang Kediri. Data dianalisis dengan komuter SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Pendidikan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja (Z) yang menunjukkan nilai koefisien jalurnya sebesar 0,355 dan variabel Pengalaman Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja (Z) yang menunjukkan nilai koefisien jalurnya sebesar 0,365. Sedangkan variabel Pendidikan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang menunjukkan nilai koefisien beta sebesar 0.278 dan Pengalaman (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang menunjukkan nilai koefisien Beta sebesar 0.289. selanjutnya Kemampuan Kerja (Z) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil tersebut didapatkan dari penelitian yang telah dilakukan yang menunjukkan nilai koefisien Beta sebesar 0.351. Saran yang diberikan peneliti kepada perusahaan adalah dapat mempertahankan serta memperhatikan pengalaman kerja, karena variabel pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin baik.
English Abstract
The research titled “The Impact of Education and Work Experience on Work Ability and Employee Performance (Study On BRI Syariah Branch Kediri). High employee performance will determine the success of the company to achieve goals and able to compete in a competitive environment, supported by competent employees and ability in the field. Employees who have adequate education and experience that support the skills in doing the work, will be easier to complete the work and achieve the expected performance. Therefore, the ability of employees is strongly influenced by education and work experience. Theoretically, education and work experience are one of the factors that affect the ability of work that is definitely one of the factors that affect employee performance. The purpose of this study is to examine the factors that affects work ability and employee performance significantly. The research uses explanatory research method, getting 53 response of employees of BRI Syariah Cabang Kediri, and uses SPPS for Windows to test the research data. Based on the result of path analysis, it can be concluded that the variables of Education (X1) have significant influence on Work Ability (Z), which shows the value of the coefficient of the path of 0.355 and the Work Experience variable (X2) has a significant effect on Work Ability (Z), which shows the coefficient value the track is 0.365. While the variable of Education (X1) has a significant influence on Employee Performance (Y), which shows the value of beta coefficient of 0.278 and Experience (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y), which shows the value of Beta coefficient of 0.289. Further, Work Abilities (Z) has a significant effect on Employee Performance (Y). The results obtained from the research that has been done and shows the value of Beta coefficient of 0.351. As the solutions given by the researcher to the company is, to maintain and pay attention to the work experience, because the variable of work experience has a significant effect on employee performance through work ability, so employee performance will be better.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/901/051810850 |
| Uncontrolled Keywords: | -Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 01 Apr 2019 02:55 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 07:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162467 |
Preview |
Text
Decky Candra Devischa.pdf Download (39MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |