Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Area Surabaya Utara)

Alamanda, Sandya (2017) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Area Surabaya Utara). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin meningkat saat ini menunjukkan bahwa era globalisasi telah terjadi dan merupakan suatu tantangan bagi perkembangan setiap Negara untuk menjadi lebih baik lagi, termasuk perusahan pelayanan seperti PT. PLN (Persero). Salah satu upaya organisasi yaitu dengan meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 120 pegawai PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak dapat memberikan pengaruh secara tidak langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh secara tidak langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.

English Abstract

The increasing development of science and technology today shows that the era of globalization has occurred and it is a challenge for the development of every State to be better, including service companies such as PT. PLN (Corporation). By improving the human resources performance is one of the efforts of the organization usually does in common. This study analyzes the influence of leadership style on employee performance with job satisfaction and organizational commitment as intervening variable. This research was conducted by using questionnaire to 120 employees of PT. PLN (Corporation) Area of North Surabaya. Then the data is analyzed by using Partial Least Square (PLS). This study examines the direct and indirect effects. The results of this study states that leadership style is able to influence the improving employee job satisfaction. Leadership style can have an effect in increasing organizational commitment. Leadership style is able to influence in improving employee performance. Job satisfaction is not able to give effect in improving employee performance. Organizational commitment can have an effect in improving employee performance. Leadership style is not able to give indirect influence in improving employee performance through job satisfaction. Leadership style is able to give an indirect influence in improving employee performance through organizational commitment

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.409 2/ALA/a/2017/041802301
Uncontrolled Keywords:	LEADERSHIP, JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, PERFORMANCE
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	18 Dec 2018 06:40
Last Modified:	21 Oct 2021 04:45
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162202

Text SANDYA ALAMANDA.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item