Elditasari, Christy Dyah (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Benih Cv. Asi Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dalam menjalankan tugas, selain itu juga motivasi yang merupakan mesin penggerak manusia agar memiliki kemauan untuk bekerja keras dalam mencapai hasil yang optimal dan pemberian kompensasi kepada karyawan untuk memberikan apresiasi terhadap hasil kerja karyawan. CV. ASI merupakan perusahaan penyedia benih hortikultura yang berskala nasional. Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 2006. Permasalahan yang dihadapi oleh CV. ASI yaitu perusahaan mengatur jam kerja lebih dari 45 jam dalam satu minggu dan tidak meratanya pemberian kompensasi berupa reward pada seluruh devisi. Penelitian ini digunakan untuk menjawab tujuan penelitian yaitu: 1) Mendeskipsikan kinerja karyawan di CV. ASI, 2) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. ASI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif. Penentuan sampel pada penelitian menggunakan teknik sensus dengan sampel jenuh, pada seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui kegiatan wawancara, observasi, dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah: 1) Kondisi kinerja karyawan di CV. ASI cukup baik karena perusahaan telah memberikan pelatihan kepada karyawan, akan tetapi perusahaan kurang memperhatikan tingkat stress karyawan dimana karyawan bekerja melebihi waktu kerja efektif. Hal tersebut menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada CV. ASI. 2) Variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja. Ketiga variabel eksogen (lingkungan kerja, motivasi, kompensasi) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 72,2% dan sisanya 27,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Selain itu variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi masing-masing juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV.ASI. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. ASI memiliki pengaruh terbesar yaitu sebesar 36,1%, motivasi memiliki pengaruh sebesar 31,1%, kemudian kompensasi memiliki pengaruh terkecil sebesar 26,2%. Hal ini sesuai dengan kondisi riil perusahaan yang kurang memperhatikan kompensasi karyawan. Saran yang dapat disampaikan berdasarkan penelitian adalah sebagai berikut 1) Perusahaan harus meningkatkan evaluasi kerja, sehingga perusahaan dapat mengetahui kendala yang sedang dialami oleh karyawan sehingga tercipta kondisi lingkungan kerja yang kondusif. 2) Pemberian apresiasi terhadap prestasi kerja karyawan agar mampu meningkatkan motivasi kerja dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
English Abstract
Employee performance is affected by several factors such as working environment, motivation and compensation. The working environment is all about something around employees doing their tasks, furthermore the motivation is human locomotion machine be having desire for hard working to reach optimal result and the employee’s compensation for appreciated result of working performance. CV. ASI is horticultural seeds company in nation scale. The company established since 2006. The problem happened is the company organize hours of work more than 45 hours on week and giving compensation in the form of reward for all division is uneven. The research used for answer the research purpose are 1) to describe working performance on CV. ASI Kediri, 2) To analyze the influence of working environment, motivation and compensation on employee’s performance at CV. ASI Kediri. The research used quantitative approach. Determination of samples on research using census techniques with saturated samples, on all employees that add up to 40 people. The technique of data collecting conducted by interviews, observations, and questionnaires. This research using Partial Least Square (PLS) as a tool of analysis. The results obtained from this research are: 1) Conditions of employee’s performance in CV ASI is good enough because the company has been providing training to employees, but the company was less attentive to the level of stress employees where employees work exceeds the effective working time. It also results in less than optimal performance of employees on the CV. ASI. 2) variables of working environment, motivation and compensation as a whole have significant influence towards a variable performance. These three variables are exogenous (working environment, motivation, compensation) are able to explain endogenous variable (performance) of 72.2% and the remaining 27.8% explained by other variables outside the research. Besides environment variables work, motivation and compensation of each also has a significant influence on performance of employees in CV. ASI. Influence of work environment on employee’s performance in CV. ASI has the greatest influence this is 36.1%, motivation has influence of 31.1%, and the compensate the smallest influence of 26.2%. This is in accordance with the real conditions of the company that less noticed for employee compensation. The suggestions that can be submitted based on the research are: 1) company should improve the evaluation work, so company can know the obstacles being experienced by employees so that created conditions of working environment conducive. 2) Awarding appreciation of employee accomplishments to increase work motivation and increase employee loyalty to the company.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2018/869/051811399 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.25 Other condition of employment > 331.256 Work environtment |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 07 Dec 2018 03:08 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 00:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161875 |
Preview |
Text
Christy Dyah Elditasari.pdf Download (18MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |