Pituringsih, Endar (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dengan Penerapan Good Governance sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, dan penerapan good governance yang dapat mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian ini Explanotary Research dengan populasi adalah seluruh PTS di Jawa Timur yang terdaftar dalam Direktori Kopertis Wilayah VII tahun 2010 sebanyak 311 PTS. Pemilihan sampel dilakukan berdasarkan metode proportional sampling , dengan sampel sebanyak 98 responden. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan teknik analisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi. Hal ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional telah diterapkan oleh pemimpin PTS, sehingga dapat membentuk budaya organisasi; gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi; budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi; penerapan good governance tidak mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi; dan penerapan good governance dapat memoderasi (mempengaruhi hubungan) budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.
English Abstract
The objective of this research is to examine and to analyze the effect of leadership style on organizational culture, the effect of leadership style on organizational performance, as well as the application of good governance that can effect the relationship of leadership style and organizational culture on organizational performance. This Research is Explanatory Research. The population of this research is Private Higher Education Institutions in East Java, as listed in the Directory of Private Higher Education Institutions coordinator (KOPERTIS) in region VII, 2010. The total population is 311 Private Higher Education Institutions. Proportional sampling is used resulting in 98 sample respondents. Research instrument used is questionnaire, while Partial Least Square is carried out as analysis technique. Result of research indicates that leadership style influences organizational culture. It is explained that transformational leadership and transactional leadership style are forming the organizational culture. Leadership style influences organizational performance. Organizational culture influences organizational performance. The application of good governance may not affect the relationship of leadership style on organizational performance. The application of good governance is moderating (influencing the relationship) the organizational culture to organizational performance.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 2/PIT/p/0611104098 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 21 Oct 2011 10:46 |
| Last Modified: | 21 Oct 2011 10:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161253 |
Actions (login required)
 |
View Item |