Idrus, Ahmad (2013) Pengaruh Kepemimpinan Birokrasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Pengelola Keuangan SKPD di Pemerintah Kota Jayapura). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional; 2) Menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi; 3) Menguji dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian survei untuk menguji hipotesis penelitian. Penelitian dilakukan pada kantor SKPD di Pemerintah Kota Jayapura sebanyak 32 kantor. Penelitian ini adalah penelitian populasi dimana semua populasi diambil sebagai responden. Populasi penelitian ini adalah pimpinan SKPD, bendahara dan pejabat penatausahaan keuangan (PPK) dengan jumlah total sebanyak 96 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Generalized structured component analysis (GSCA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan birokrasi yang semakin meningkat akan menurunkan komitmen organisasional dan kepemimpinan birokrasi yang semakin meningkat berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi. Budaya organisasi yang semakin kuat dapat meningkatkan komitmen organisasional, dan budaya organisasi yang semakin kuat berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasional merupakan mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan birokrasi dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.
English Abstract
The study aims at examining and analyzing: 1) the influence of bureaucracy leadership and organizational culture toward the organizational commitment; 2) the influence of leadership and organizational culture toward the organizational performance; and 3) the influence of the organizational commitment toward the organizational performance. To test the hypothesis, survey was used in this study. This study was conducted in 32 SKPD offices in Jayapura City Government in which all participants were taken as the respondents. Thus, this study was a population research. The population consisted of 96 officers and it include the heads of SKPD, treasurer, and financial administration officials, the analysis tools used in this study are generalized structured component analysis (GSCA). The results showed that the higher the bureaucratic leadership, the lower the organizational commitment. However, the increasing bureaucratic leadership does not significantly affect the organizational performance. Then, a stronger organizational culture can improve the organizational commitment. On the contrary, a stronger organizational culture does not significantly affect the organizational performance. Organizational commitment is a mediation that strengthens the relationship between bureaucratic leadership and organizational culture toward the organizational performance.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 2/IDR/p/061403048 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 16 Jul 2014 11:56 |
| Last Modified: | 16 Jul 2014 11:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161246 |
Actions (login required)
 |
View Item |