Putri, IGustiAyuMadeAsriDwija (2011) Dampak Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi pada Pengaruh Kebijakan Dividen terhadap Manajemen Laba serta Konsekuensinya pada Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Publik di Indonesia). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini termotivasi oleh fenomena terjadinya kasus-kasus yang berawal dari tindakan manajemen laba yang bersifat oportunis pada akhirnya merugikan stakeholders . Padahal, pihak regulator telah menyarankan untuk menerapkan good corporate governance (GCG) pada setiap perusahaan namun belum memberikan hasil yang memuaskan. Jadi, isu penelitian adalah konflik keagenan yang disebabkan oleh kebijakan dividen yang dapat memotivasi manajemen melakukan tindakan manajemen laba dengan mempertimbangkan dampak budaya organisasi dan GCG. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kebijakan dividen, GCG, dan budaya organisasi terhadap manajemen laba serta konsekuensinya pada nilai perusahaan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Populasi adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 2007 sampai dengan 2009. Teknik pengambilan sampel adalah secara purposive sampling . Unit analisis adalah perusahaan. Sumber data adalah sekunder, yaitu berupa laporan keuangan perusahaan dan primer, yaitu berupa data budaya organisasi yang dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis dilakukan terlebih dahulu uji validitas dan reliabilitas untuk kuisioner penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teori agensi mampu menjelaskan fenomena konflik keagenan yang disebabkan oleh kebijakan dividen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik keagenan yang disebabkan oleh kebijakan dividen berpengaruh positif terhadap manajemen laba. Temuan utama penelitian ini adalah konflik keagenan yang disebabkan oleh kebijakan dividen dapat diminimalkan dengan adanya GCG dan budaya organisasi sehingga manajemen laba yang bersifat oportunis dapat dikurangi. Hasil penelitian lainnya bahwa GCG berpengaruh negatif terhadap manajemen laba namun budaya organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap manajemen laba. Selanjutnya, kebijakan dividen berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (hasil penelitian ini mendukung teori sinyal) dan manajemen laba berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan.
English Abstract
This study is motivated by the phenomenon of cases that originated from the actions of opportunistic earnings management that harm stakeholders. In fact, regulators have advised the adoption of good corporate governance (GCG) to each company but a satisfactorily result is not yet found. The issue of the study is the agency conflict due to dividend policy that might motivate management to take earnings management action, by considering the organizational culture and GCG that are considered to affect earnings management behavior. The purpose of this study is to examine and analyze the effect of dividend policy, GCG, and organizational culture on earnings management and its consequences on firm value. This study is a quantitative research approach using Partial Least Square (PLS) analysis. The population of the study is companies registered in the Indonesia Stocks Exchange in the period of 2007 to 2009. Sample selection is conducted using purposive sampling technique, where the unit of analysis is the firm. The study uses secondary data source, in term of company`s financial statements and the primary data source in term of organizational culture data collected by distributing questionnaires. Test of the validity and reliability for the research questionnaire is performed prior to hypothesis testing. The results of the study conclude that the agency theory can explain the phenomenon of agency conflict due to dividend policy. The results showed that the agency conflict due to dividend policy has positive effect on earnings management. The main finding of the study is the agency conflict due to dividend policy can be minimized by the existence of the GCG and organizational culture, so that opportunistic earnings management can be reduced. Other finding of the study is that GCG negatively affect earnings management, while the organizational culture has no direct effect on earnings management. Furthermore, dividend policy has positive influence on firm value, a result that supports the signaling theory and earnings management negatively affect firm value.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.4/PUT/d/061103196 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 27 Oct 2011 10:51 |
| Last Modified: | 27 Oct 2011 10:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161198 |
Actions (login required)
 |
View Item |