Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Perawat melalui Komitmen Organisasional dan Efikasi Diri

Harijanto, Djony (2013) Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Perawat melalui Komitmen Organisasional dan Efikasi Diri. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan studi ini adalah untuk melihat efek mediasi dari komitmen organisasional dan efikasi diri terhadap hubungan antara konflik dan ambiguitas peran terhadap kinerja perawat di puskesmas Kabupaten Kediri. Data dikumpulkan dari 145 perawat yang berstatus pegawai negeri sipil dari 35 puskesmas di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Partial Least Square, yang menunjukkan hasil penelitian bahwa dari seluruh hipotesis yang diajukan, konflik peran tidak mempengaruhi komitmen organisasional dan kinerja perawat, sehingga tidak terdapat fungsi mediasi dari komitmen organisasional terhadap hubungan konflik peran terhadap kinerja perawat. Namun efikasi diri dapat memediasi hubungan antara konflik dan ambiguitas peran terhadap kinerja perawat yang dibuktikan dari hasil analisis yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara konflik dan ambiguitas peran terhadap efikasi diri serta antara efikasi diri terhadap kinerja perawat.

English Abstract

The objective of this study is to examine the effect of role conflict and role ambiguity on the organizational commitment, self-efficacy, and employee`s performance of nurses at public health centers (Puskesmas/ Pusat Kesehatan Masyarakat). The data were obtained from 145 nurses as government officersfrom 35 public health service centers at Kabupaten kediri, East Java. The gathered data were then analyzed by using Partial Least Square method; the research result demonstrates that, among the overall proposed hypotheses, role conflict does not influence organizational commitment and nurse`s performance so that there is no mediating function of organizational commitment on the relationship between role conflict and performance.

Item Type: Thesis (Doctor)
Identification Number: DES/658.314 5/HAR/p/061304852
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions: S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA
Depositing User: Endro Setyobudi
Date Deposited: 03 Jul 2013 11:13
Last Modified: 03 Jul 2013 11:13
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161187
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item