Pengaruh Pemberdayaan psikologis terhadap Self-Efficacy, Burnout, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan kinerja Individu (Studi Terhadap Pramuwisata di Provinsi Nusa Tenggara Barat)

Idrus, Syech (2016) Pengaruh Pemberdayaan psikologis terhadap Self-Efficacy, Burnout, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan kinerja Individu (Studi Terhadap Pramuwisata di Provinsi Nusa Tenggara Barat). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan penelitian ini acialan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: 1) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap self-efficacy, 2) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap buttumi, 3) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kecerdasan emosional, 4) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja, 5) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kinerja individu, 6) pengaruh self-efficacy terhadap burnout, 7) pengaruh self-efficacy terhadap kecerdasan emosional, 8) pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja, 9) pengaruh self-efficacy terhadap kinerja individu,10) pengaruh burnout terhadap kecerdasan emosional, 11) pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja, 12) pengaruh burnout terhadap kinerja individu, 13) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, 14) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja individu, dan15) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu. Sampel dari penelitian ini sebanyak 150 orang pramuwisata di Nusa Tenggara Barat. Teknik pengambilan sampel berdasarkan Stratified Proportionate random sam-pling. Angket merupakan instrument utama untuk mengumpulkan data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan alat bantu SPSS versi 20.0, dan analisis inferensial menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Temuan dalam penelitian ini, adalah: 1) Pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap self-efficacy, 2) Pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap burnout, 3) Pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kecerdasan emosi-ona1,4) Pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, 5) Pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja individu, 6) Self-Efficacy mempunyai pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap burnout, 7) Self-Efficacy mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kecerdasan emosional, 8) Self-Efficacy mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, 9) Self-Efficacy mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja individu, 10) Burnout mempunyai pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kecerdasan emosional, 11) Burnout mempunyai pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja, 12) Burnout mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja individu, 13) Kecerdasan emosional mempunyai pengruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, 14) Kecerdasan emosional mempunyai pengruh signifikan dan positif terhadap kinerja individu, dan 15) Kepuasan kerja mempunyai pengruh signifikan dan positif terhadap kinerja individu.

Item Type: Thesis (Doctor)
Identification Number: DIS/658.001/IDR/p/2016/061607171
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions: S2/S3 > Doktor Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User: Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited: 09 Jan 2017 10:56
Last Modified: 09 Jan 2017 10:56
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160591
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item