Wahyunie, Sri (2014) Pengaruh Iklim Komunikasi terhadap Efektivitas Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja (Studi Eksplanatif di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kab. Gunung Mas Kalimantan Tengah). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap efektivitas komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah. Dengan rumusan masalah apakah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap efektivitas komunikasi interpersonal dan apakah ada pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah. Penelitian dilakukan di kantor Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah pada bulan September 2014 untuk pengambilan data. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan melibatkan 33 responden yang dipilih sesuai populasi yang ada. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner tertutup dengan menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis jalur ( Path Analysis ),dimana analisis jalur ini menguji apakah terdapat pengaruh langsung atau tidak langsung iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja di kantor Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah. Hasil penelitian menunjukkan nilai iklim komunikasi organisasi pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah memperoleh nilai gabungan 3,53. Nilai ini termasuk nilai yang lebih rendah dalam rentang nilai iklim komunikasi yang dikehendaki. Nilai iklim gabungan untuk organisasi yang sebanding adalah 3,83, namun nilai gabungan keseluruhan inidikator sebesar 3,53 masih lebih tinggi dari nilai iklim yang rendah atau yang tidak dikehendaki yaitu sekitar 2,80. Nilai efektivitas komunikasi interpersonal pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah memperoleh nilai gabungan 3,87. Nilai ini termasuk nilai yang lebih tinggi dalam rentang nilai efektivitas komunikasi interpersonal yang dikehendaki. Nilai iklim gabungan untuk organisasi yang sebanding adalah 3,83, dan nilai iklim yang rendah atau yang tidak dikehendaki cenderung sekitar 2,80 dan lebih kecil lagi. Nilai kepuasan kerja pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah memperoleh nilai gabungan 3,96. Nilai ini termasuk nilai yang lebih rendah dalam rentang nilai kepuasan kerja yang dikehendaki. Nilai kepuasan kerja terhadap organisasi yang menandai pegawai dalam organisasi yang efektif adalah 4,00. Tingkat kepuasan yang lebih tinggi mendukung pegawai untuk lebih menyukai kepuasan daripada kinerja. Nilai kepuasan yang rendah atau tidak dikehendaki cenderung sekitar 2,80 dan lebih kecil lagi. Namun, nilai gabungan keseluruhan inidikator kepuasan kerja pada penelitian ini sebesar 3,96, masih lebih tinggi daripada 2,80 yang merupakan tingkat nilai yang tidak dikehendaki. Jadi, nilai kepuasan kerja pada pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah menunjukkan nilai yang mendekati nilai yang dikehendaki dalam organisasi dan mendukung pegawai untuk lebih menyukai kepuasan dalam bekerja. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah berada pada tingkat cukup baik. Iklim komunikasi secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas komunikasi interpersonal dengan taraf signifikansi sebesar 0,026. Iklim komunikasi secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikansi sebesar 0,036. Efektivitas komunikasi interpersonal secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikansi sebesar 0,001. Iklim komunikasi organisasi juga secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan melalui efektivitas komunikasi interpersonal sebagai mediasinya dengan taraf signifikansi sebesar 0,171 atau 17,1%. Secara simultan terdapat Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja secara gabungan adalah 37,6% sedangkan 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
English Abstract
This study aims to determine effect of organizational communication climate on effectiveness of interpersonal communication and job satisfaction in Department of Culture, Tourism, Youth and Sport in Gunung Mas district of Central Kalimantan. With formulation of problem whe r re is effect of organizational communication climate on effectiveness of interpersonal communication or re is effect of organizational communication climate on job satisfaction of employees in Department of Culture, Tourism, Youth and Sports in Gunung Mas district of Central Kalimantan. study was conducted at office of Department of Culture, Tourism, Youth and Sports in Gunung Mas district of Central Kalimantan in September 2014 for data retrieval. method used in this study was a quantitative study, involving 33 respondents were selected according to population. Data collection tool used was a questionnaire. questionnaire used in this study was enclosed questionnaire using Likert scale. Data analysis in this study using path analysis test (Path Analysis), in which path analysis was to test whe r re was a direct or indirect effect of organizational communication climate on job satisfaction in office of Department of Culture, Tourism, Youth and Sports in Gunung Mas district of Central Kalimantan. result showed value of organizational communication climate at Department of Culture, Tourism, Youth and Sports in Gunung Mas district of Central Kalimantan obtained a combined value of 3.53. This value included a lower value in range of desired communication climate. combined value for organizational climate was comparable of 3.83, but combined value of overall indicator of 3.53 was still higher than value of a low climate or undesirable was about of 2.80. value of effectiveness of interpersonal communication in Department of Culture, Tourism, Youth and Sport in Gunung Mas district of Central Kalimantan obtained a combined value of 3.87. This value was higher value in range of desired effectiveness of interpersonal communication. combined value for organizational climate was comparable of 3.83, and climate of low value or unwanted inclined about of 2.80 and less. value of job satisfaction at Department of Culture, Tourism, Youth and Sport in Gunung Mas district of Central Kalimantan obtained a combined value of 3.96. This value included a lower value in range of desired job satisfaction. value of job satisfaction to employees marks organization in an effective organization was 4.00. Higher satisfaction level supported employees to prefer satisfaction than performance. Satisfaction scores were low or undesirable tend about of 2.80 and less. However, combined value indicator of overall job satisfaction in this study amounted to 3.96, still higher than value of 2.80 which was an undesirable level. Thus, value of job satisfaction at Department of Culture, Tourism, Youth and Sport in Gunung Mas district of Central Kalimantan showed values approaching desired value in organization and supported employees to prefer satisfaction in work. result showed level of job satisfaction of employees in Department of Culture, Tourism, Youth and Sport in Gunung Mas district of Central Kalimantan is at a good enough level. climate communication directly has a positive and significant impact on effectiveness of interpersonal communication with a significant level of 0.036. Climate communication directly has a positive and significant effect on job satisfaction with a significant level of 0.001. Organizational communication climate also indirectly has an effect on job satisfaction through interpersonal communication effectiveness as mediation with a significant level of 0.171 or 17%. Simultaneously, re is effect of organizational communication climate on effectiveness of interpersonal communication and job satisfaction is combined of 37.6%, while of 62.4% is influenced by o r factors.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.45/WAH/p/041407941 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 21 Jan 2015 16:33 |
| Last Modified: | 21 Jan 2015 16:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159774 |
Actions (login required)
 |
View Item |