Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward dan Punishment terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat)

Fitri, SyarifahMassuki (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward dan Punishment terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward dan punishment terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada Pemerintahan Kabupaten Lombok Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 122 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Kualitas sumber daya dan reward berpengaruh signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Sedangkan, komitmen organisasi dan punishment tidak berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada pemerintah Kabupaten Lombok Barat. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya, reward, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada pemerintahan Kabupaten Lombok Barat.

English Abstract

This research aims to empirically examine influance of Leadership Style, Organization Commitment, Quality of Resources, Reward, and Punishment regarding Implementation of Performance-Based Budgeting in West Lombok Regency. Sampling was done with purposive sampling, so number of samples also with 122 respondents. Analysis method used is multiple linear regression. Results of hypo sis testing in this study indicate that leadership style has negative and significant impact of performance-based budgeting. Quality of Resources and reward has positive and significant impact of performance-based budgeting. While, Organization Commitment and Punishment not influence on implementation of performance-based budgeting in West Lombok Regency. Simultaneously, Leadership Style, Organization Commitment, Quality of Resources, Reward, and Punishment have a positive and significant influence on implementation of performance-based budgeting in West Lombok Regency.

Item Type: Thesis (Magister)
Identification Number: TES/658.409/FIT/p/041407757
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management
Divisions: S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: Endro Setyobudi
Date Deposited: 04 Dec 2014 14:58
Last Modified: 04 Dec 2014 14:58
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159752
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item