Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo)

Fitrianasari, Dini (2013) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Sasaran utama dari program reward adalah untuk menarik individu yang berkualitas, memotivasi karyawan agar tetap tinggal, dan mencapai kinerja yang lebih tinggi. Usaha perubahan organisasi membutuhkan partisipasi dari semua karyawan, itu akan tercapai bila juga ada kemauan dan kemampuan dari masing-masing individu karyawan. Perilaku dari karyawan yang diharapkan oleh organisasi dan menjadi tuntutan organisasi tidak hanya perilaku in role , tetapi juga perilaku extra role yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (3) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh, kompensasi, kepuasan kerja karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di RSU Darmayu Ponorogo dengan sampel berjumlah 89 perawat. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan temuan yaitu: peningkatan kinerja karyawan suatu organisasi didahului oleh peningkatan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Semua variabel yang diujikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.

English Abstract

In modern organization, compensation will influence behavior of employees in performing ir duties. main target of reward program is to attract qualified individuals, motivate employees to stay, and achieve higher performance. Organizational change efforts require participation of all employees, it would also be achieved if re is willingness and ability of each individual employee. behavior of employees is expected by organization and demands not only behavior of organization in role, but also extra role behavior called Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aimed (1) to identify and explain effect of compensation on employee job satisfaction, (2) to identify and explain effect, compensation and job satisfaction of employees on Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) to identify and explain effect, compensation, employee job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. research was conducted at Hospital “Darmayu” Ponorogo with totaling samples 89 nurses. statistical method used to test hypo sis was path analysis. study findings are: employee performance improvement of an organization preceded by an increase in job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB). All variables were tested had a positive and significant impact. data of this study to get some important conclusions that compensation, job satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) are very important for employees in an effort to improve employee performance, both directly and indirectly.

Item Type: Thesis (Magister)
Identification Number: TES/658.32/FIT/p/041304863
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions: S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User: Endro Setyobudi
Date Deposited: 21 Jun 2013 10:55
Last Modified: 21 Jun 2013 10:55
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159547
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item