Putri, NurdianaEka (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr.Soegiri Kabupaten Lamongan). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah kondisi di mana masih banyak rumah sakit di Indonesia yang terkendala berbagai masalah terkait dengan masa transisi yang berlarut-larut dan turbulent. Masalah utama yang dihadapi oleh rumah sakit adalah kurangnya komitmen sumber daya manusia, inkonsistensi sistem organisasi dan kepemimpinan, perbedaan persepsi mutu layanan, keterbatasan dana, kurangnya semangat wirausaha, kemampuan kerja dan budaya kerja, serta adanya “stigma negatif” masyarakat tentang citra dan mutu rumah sakit di Indonesia. Oleh karena itu, tenaga kesehatan yang ada di rumah sakit harus memiliki kompetensi agar menghasilkan hasil yang berkualitas sehingga mampu memahami keinginan dan kebutuhan pasien dan dapat mewujudkan pelayanan prima. Dengan kualitas tenaga kesehatan yang meningkat, maka akan tercipta suasana rumah sakit yang kondusif, lingkungan kerja yang nyaman, dan kepuasan kerja pegawai. Hal tersebut kemudian memberi dampak terhadap perkembangan dan kemajuan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr Soegiri Lamongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling (teknik sampel proposional) yang besarnya ditetapkan berdasarkan rumus slovin sebesar 242 orang dari populasi sebesar 612 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5)Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (6) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional (7) Kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Saran: Perlu untuk mempertahankan hubungan baik dengan sesama pegawai dan juga dengan atasan. Perlu memperhatikan kesejahteraan pegawai terutama dalam hal imbalan atau gaji sehingga pegawai tidak berpikir untuk mencari pekerjaan lain. Dengan terpenuhinya harapan mereka, maka motivasi kerja dan komitmen organisasional dalam bekerja dapat meningkat. Pemberian kesempatan untuk maju dan memberi saran perlu untuk selalu dipertahankan. Jika peluang untuk maju terbuka lebar, maka pegawai akan lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi yang terbaik bagi organisasi. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/PUT/p/2015/041507014 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 01 Feb 2016 09:29 |
| Last Modified: | 01 Feb 2016 09:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159533 |
Actions (login required)
 |
View Item |