Abdalah, GabrelAlSonuse (2013) Career Planning to Support of Human Resources Planning in Cement Company-Libya. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Melalui studi tentang masalah perencanaan karir dapat menyimpulkan betapa pentingnya bagi individu dan perusahaan, yang dapat fokus untuk membayar individu untuk bekerja secara efisien dan dedikasi, yang berarti memungkinkan individu untuk mencapai kepuasan dan retensi dalam cahaya Perkembangan yang diketahui ekonomi serta argumen kompetisi yang dihadapi oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan-tujuan ini perusahaan harus mengandalkan data yang ditetapkan individu, serta sistem pemantauan dan evaluasi untuk individu, yang mewakili alat yang diperlukan untuk mengembangkan kebijakan yang baik untuk pergerakan individu di dalam perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat Waktu yang tepat, selain mengandalkan fondasi pemilihan individu yang layak menerima promosi dan dengan mempertimbangkan semua pengalaman dan kompetensi untuk mencapai kompatibilitas antara individu dan fungsi yang mereka tempati, dengan demikian mengatasi berbagai perkembangan yang masing-masing Lintasan berupaya mempertahankan perusahaan dan perencanaan karirnya menawarkan kepada individu kepercayaan yang diperlukan untuk bergerak maju dengan fokus dan kejelasan tujuan. Melalui proses evaluasi diri, dan mengidentifikasi keterampilan dan mengeksplorasi pilihan karir, dan individu dapat membuat rencana fungsional yang meningkatkan nilainya, dan melindungi masa depan mereka. Berikan manajemen karier di perusahaan, cara untuk menyelaraskan tujuan dan sasaran bisnis dengan pengembangan karyawan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Rencana Pengembangan Karir Perusahaan memastikan bahwa karyawan terampil dan termotivasi untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang bagi Perusahaan dengan program pengembangan karir organisasi dapat mempercepat penyesuaian kekuatan sumber daya manusia untuk perubahan, dan meningkatkan efektivitas.
English Abstract
Through the study of the issue of career planning can Conclude how important it is for the individual and the company, which can focus on in order to pay Individual to work efficiently and dedication, that means allow individuals to achieve satisfaction and retention in light of the developments that are known to the economy as well as the argument of competition faced by the companies. In order to achieve these goals company must rely on the data set individual, as well as monitoring and evaluation systems for individuals, which represents the necessary tools in order to develop good policy for the movement of individual within the company to take the right decision at the time appropriate, in addition to relying on the foundations of a good selection of individuals who deserve promotion and taking into account all of the experience and competence to achieve compatibility between individuals and functions that they occupy, thus cope with the various developments which concern each trajectory seeks to keep his company and Career Planning offers individuals the confidence that is needed to move forward with focus and clarity of purpose. Through a process of self-evaluation, and identify the skills and explore career options, and individuals can create a functional plan which enhances their value, and protects their future. Provide career management in the company, a way to align business goals and objectives with the development of the employee to achieve a competitive advantage. Company career development plan ensures that employees are skilled and motivated to meet short-term needs and long-term for the company with the organizational career development program can accelerate the adjustment of the human resources force for change, and improve the effectiveness.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/331.702/ABD/c/041305984 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.7 Labor by industry and occupation |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 18 Sep 2013 10:17 |
| Last Modified: | 18 Sep 2013 10:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155652 |
Actions (login required)
 |
View Item |